其后，一审裁定“根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第(三)项”的规定驳回上某某的起诉。而《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第(三)项 其工作又不给予合理的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 ...

／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。”2004年8月21日，合肥百大蚌埠公司书面 处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费350元，由上诉人陶某 ...

公司单方面行为，故京昌爆破公司应以闫某在该单位的工作年限，按照上一年度企业月平均工资的标准支付经济补偿金。闫某以京昌爆破公司解除劳动合同的理由 失职、给京昌爆破公司造成重大利益损失等《中华人民共和国劳动法》第25条的规定的情形。本劳动争议纠纷案中，给付经济补偿金与解除劳动合同关系存在关联性，原审认定 ...

生产经营困难单方与卢某某解除合同，应按有关法律规定，并按照宣布停产前十二个月的企业月平均工资标准，给付卢某某解除劳动合同经济补偿金。因其在与 一直处于非正常生产状态，原审法院确认的计算企业月平均工资标准有误，计算企业月平均工资标准应包括待岗职工及其生活费的主张，缺乏相应的事实根据和法律依据，对此，本院 ...

，为此被告于同年8月依据1996年“店字(06)号经营管理工作要点”，通知原告待岗处理，并限期一年自找工作，直至1998年8月16日，被告才做出“( 款规定”非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准” ...

该单位提供正常劳动，在此期间视同左某待岗。依据法律规定，待岗期间按当地人民政府规定的最低工资标准（2009年原襄樊市最低工资标准为600元/月）向其按月支付 损失应由自己承担；（三）、合同终止是受金融危机影响，企业经营困难所致，是法律赋予企业的权利。请求二审法院撤销原判；改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼 ...

工作后，多次荣获先进工作者，在2006年3月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既 年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因 ...

工作后，多次荣获先进工作者，在2005年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既 年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因 ...

工作后，多次荣获先进工作者，在2005年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既 年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因 ...

履行各项程序，处理程序不合法。对此，原审法院认为，根据江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定：对于无正当理由连续矿工的 人安排工作（或达成支付待岗工资协议）前每月按徐州同期最低工资标准支付生活费，次月10日前支付。8、请求法院认定双方存在法律上的“视为已订立无固定期限 ...