拖欠杨某某应得的工资，万家乐公司还需加发相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金719.25元(2887元×25%)给杨某某，故对杨某某要求万家乐公司支付克扣工资 的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、杨某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_82925.html-了解详情
8小时，周六上午为培训时间，周六下午及周日休息。第二条规定：公司根据业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时 未超过40小时，故黄某某要求必达公司支付加班费的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 由于本案最终判决不涉及黄某某的工资的计算，故本院对黄某某的关于 ...
//www.110.com/panli/panli_82032.html-了解详情
18：30分——21：30分，严重违反《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得起过一小时；因特殊原因 达厂、罗某某应当足额支付张某某被拖欠的工资、奖金、加班费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，恒达厂、罗某某还应加发张某某 ...
//www.110.com/panli/panli_81054.html-了解详情
的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责 工资支付造成了拖欠，故某物业公司还应支付拖欠加班工资的经济补偿金。 关于某物业公司是否结清李某的工资问题。李某认为某物业公司扣发了10天的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_76376.html-了解详情
厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准 依据，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人厂规规定不经批准擅自离厂不予 ...
//www.110.com/panli/panli_70735.html-了解详情
厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准 依据，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人厂规规定不经批准擅自离厂不予 ...
//www.110.com/panli/panli_70731.html-了解详情
厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准 依据，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人厂规规定不经批准擅自离厂不予 ...
//www.110.com/panli/panli_70725.html-了解详情
厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准 依据，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人厂规规定不经批准擅自离厂不予 ...
//www.110.com/panli/panli_70718.html-了解详情
厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经批准 依据，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人厂规规定不经批准擅自离厂不予 ...
//www.110.com/panli/panli_70714.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务