审理终结。 原告诉称：2010年7月26日，因被告严重损害公司和职工利益，由企业职工代表大会决议通过后报上级主管部门批准免除了被告的法定代表人及总经理职务， 无防伪编码）及营业执照现由其保管。 本院认为：印章、证照是法人权利、内部管理活动的象征，使用印章、证照，具有证明和确定其主体资格和能力的法律效果 ...

岗位工资，平顶山市燃气总公司未经虞某某同意安排其到维修大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，而执行计件工资。平顶山市燃气总公司单方变更劳动合同调换虞某某岗位 实际完成633根，合格595根，不合格38根。按照《企业职工奖惩条例》和公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章规定，公司根据虞某某完成 ...

改定新工资标准和升级增资审批表；郑州市企业职工升级审批表；职工工资登记卡；全民所有制单位固定职工花名册；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书；新郑市劳动 正常经营，并且其营业执照已被吊销，并被责令清算。依照相关政策规定对于其职工安置及待遇问题应由有关部门统筹安排、解决。本案涉及的纠纷不属于《 ...

，按照当时的政策，原告以全民退休补充招工的方式到原新郑县五金交电化工公司工作。1991年因公司经营困难，公司安排原告待岗。此后五交化公司一直未安排原告上岗 审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书； ...

X号文件“关于加强集体企业劳动用工管理的若干意见”规定，清理长期存在的“两不找”下岗职工（指职工离岗不找企业，企业不找职工），职工离岗必须履行离岗手续 某某不服，提起上诉，请求被上诉人为其理顺劳动关系（退休手续）或安排力所能及的工作、办理养老保险和医疗保险、补发生活费。 安阳市锅炉厂答辩称，与代某某未 ...

情况下，经报沈阳市并轨工作办公室审批后，为张某某办理了并轨手续，解除了与张某某的劳动关系。沈阳出租二公司也同时将张某某的档案材料送交至和平区失业保险 异议，其与沈阳出租二公司之间发生的争议系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，企业并轨、企业职工整体下岗等整体性问题引发的纠纷，应当由政府有关 ...

合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案现仍在失业保险经办机构存放，被告京源纸业公司未为原告缴纳养老、 办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它 ...

对规章制度，原告提出不是正式文件，只是开会的草案，第二款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以一个已经废止的草案来对原告 的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权儿规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。 ...

，都要推行全员劳动合同制。企业要打破各类人员身份界限，全体职工都要以“企业职工”的身份与企业签订劳动合同，明确企业与职工双方的责、权、利， 实施方案以及临时工安置费发放表等证据证实。 本院认为，鲍某某到新郑县烟草专卖局工作，双方即形成事实劳动关系。 新郑市烟草专卖局根据中国烟草总公司河南省公司豫烟劳（ ...