有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在 报酬。”第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，宏丰公司依法应支付给闫某某休息日加班天数的工资 ...

有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在 报酬。”第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，宏丰公司依法应支付给赵某某休息日加班天数的工资 ...

年6月，原、被告双方签订劳动合同，约定被告安排原告至上海创建计算机科技有限公司（以下简称创建公司）担任驾驶员工作，月薪1,100元，双方即建立特殊劳动关系。 通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务 ...

年休假。原告主张25％额外赔偿金没有事实依据。被告外服公司不同意原告全部请求。 被告莱法公司辩称：原告与被告外服公司约定月工资为5136元，被告莱法公司与原告 。 就第七项诉讼请求，原告累计工作年限已经超过10年，可享受年休假天数应为10天，被告外服公司和被告莱法公司未安排原告休年休假，故应该支付原告 ...

了该公司的人员及财产，故亦应承担郑州市第一交通运输公司相应的义务。原告作为被告的一名员工，被告应按规定为原告办理社会保险手续并缴纳其应承担部分养老保险金、医疗 已不存在，故双方之间在本质和形式上均不存在劳动关系。2、原判认定“因公司原因，单位未给原告安排工作岗位”等，缺乏依据且与事实不符。原审判决认定 ...

通知原告7月13日赴公司报到，安排工作事项，原告未按通知前去；7月30日，被告再次通知原告于8月3日到公司报到，并告知不按规定办理相关请假 ，本院不予支持。 关于职工补充养老保险，系企业的自主行为。原被告对此有明确约定，员工离任后，不再享有该保险，故原告要求享受2009年补充养老保险的请求，本院不予 ...

X号]决定，按照“资产重组，债务分解”的方案对市建公司进行改制，组建后的新公司接收市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年 与白某某没有劳动关系，与市建公司不存在分立合并关系，故一审法院以金茂公司未按市政府办公会议纪要决定为白某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例》 ...

的征地包干协议及1992年11月10日的协议精神，安排张某某到房屋开发公司下属的谢东小区物业管理处做清洁工作；2、于2006年12月27日解除劳动关系前 ，应适用《劳动法》的相关规定。请求二审法院撤销原审判决第二项，改判房屋开发公司不承担责任。 张某某未提交书面答辩状，口头辩称，1、双方是劳动关系，且 ...

关于给予王某某解除劳动合同的决定》合法有效，双方劳动关系应予解除。二、公交公司不支付王某某生活费4480元。 原审被告、原审原告王某某在一审中辩（诉） 义务。本案中，双方当事人在劳动合同中约定：“乙方同意按甲方工作需要从事甲方安排的工作”，该项约定不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定。在该合同上， ...

年12月到2008年3月期间，原告群英机械制造公司从未安排被告郜继光加班，原告群英机械制造公司不应当支付被告郜继光加班工资。被告郜继光因 1971年12月到原焦作市群英机械厂工作。2002年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造 ...