会议、签订保密合同等一系列保密措施。被告王某借故未在保密合同上签字。被告王某离职后即与其兄王某忠共同投资设立了南通熙和纺织品有限公司(以下简称熙和公司)。熙和 说明，表明其于2001年11月离开熙和公司。 2、熙和公司、熙和公司清算组X年7月15日出具的一份说明，用于证明曹惠于2001年11月已离开熙 ...

普正方公司投递尚在治疗的情况说明，并于2010年9月21日到华普正方公司处办理离职手续。 一审法院另查明，黄某乙提供的南宁市第一人民医某门诊病历出院记录 触痛点”、“全某两周”。2011年6月22日南宁市第一人民医某医某部出具《门诊病历及疾病证明补开说明》，说明内容：1、黄某乙的病历中红墨水笔修改记录 ...

采取法律方式进行催讨，该案正在二审审理过程中。原告离职时，双方签署共同认可的证明文件，也约定了尚欠佣金的支付条件为公司收回该项目全部应得佣金后支付。综上， ，代某向（略）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某营销公司支付佣金。该委于同年5月7日出具逾期未作出决定证明书。同年5月22日，代某诉至本院。 ...

年6月29日，北京信城通数码科技有限公某（简称信城通公某）出具一份证明和光盘，称光盘中的程序为出入境协会提交测试的程序。诉讼中，本院依九 上述事实，有营业执照、工商登记材料、九城软件5.0计算机软件版权登记资料、劳动合同、离职手续、九城口岸公某提交的九城软件5.0源代码光盘、协企通软件计算机软件版权 ...

XX于2009年8月1日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日沈XX离职，期间原告工资标准为1500元／月，其中 劳动仲裁委员会提起仲裁，有事实及法律依据，该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁 ...

XX于2009年9月7日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月21日雷XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010 劳动仲裁委员会提起仲裁，有事实及法律依据，该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质 ...

21日到被告XX公某工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告XX公某 劳动仲裁委员会提起仲裁，有事实及法律依据，该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质 ...

工作之富有某场及设施管理专业经验之管理团队，且两任驻场经理均擅自离职，给焦作三维公司造成无法挽回的损失；现三维商业广场管理团队和驻场经理空缺，已严重影响 曾任解某法院副院长，有某能造成审判不公。2、焦作三维商场竣工备案表，证明竣工时间为2004年12月9日，在此之前是不可能经营的。焦作三维公司对证据 ...

月13日，宋某与刘红伟、吴继成达成和解，宋某向刘红伟、吴继成出具收条一份，内容为：“今收到刘宏（红）伟、吴继成赔偿款人民币贰万元整， 9日作出的按照离职处理的通知具有法律依据，但由于旺妮公司没有提供证据证明宋某签收按离职处理告知书的具体日期，为充分保障双方当事人的合法权益，决定将原旺妮公司双方解除劳动 ...

邮件的形式进行相关业务联系。2007年3月1日巨涛工程有限公司出具情况说明，证明内容为“本公司与深圳巨涛机械设备有限公司均为巨涛海洋石油服务有限公司投资的子公司 邓某某提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓某某擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。关于邓某某 ...