。 被告上海XX材料工程有限公司辩称，原告先后与上海XX人力资源有限公司和上海XX劳务服务有限公司签订劳动合同，由该二公司派遣原告至被告处工作，原告与被告建立 资源有限公司签订期限为2006年11月1日至2007年10月30日的《劳务合同》，2007年10月30日双方续签期限为2007年11月1日至 ...

，住所地安徽省巢湖经济技术开发区。 法定代表人雷某，董事长。 委托代理人晋某，该公司员工。 委托代理人凌某，安徽福达律师事务所律师。 被告刘某，男，19XX年 考勤表的填写来看，原告实际由被告刘某进行管理。因此，结合原告提供劳务的对象、劳动报酬的取得、人员的管理可以证明原告与被告刘某之间建立了直接劳务 ...

受雇于被告新罗区国税局从事食堂炊事工作，双方未签订劳动合同，且原告康某某受雇初期尚系长汀县饮食服务公司员工，之后原告康某某自主决定帮工，领取被告新罗区国税局支付 的劳务关系，2009年9月，被答辩人因不满劳务费太低而主动提出终止劳务关系。二、事实上，答辩人是核定经费的行政单位，并无用工自主权；答辩人之 ...

支付护理费用的数额； 9、绿色商贸公司提供的工资证明，拟证实原告系该公司员工及月工资收入情况； 10、湘潭市和兴劳动服务有限公司出具的2009年4-5月工资表 公司与正大旅行社签订《国内旅行组团合同》，合同于签订当日生效。原告崔某作为绿色商贸公司员工参加了公司组织的该项旅行活动。当日，组团社正大旅行社 ...

1月1日至2009年12月31日。2008年4月至2009年3月得宣公司支付原告工资：1,904元、1,942元、2,186元、2,022元、1,986元 又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且对其自己主张的三方系劳务派遣关系 ...

是原告入职时提供的离职证明和推荐信。原告另行提供了2009年2月16日咨询公司出具的离职证明，内容为：原告自2006年5月16日起至2007年7月6日 合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港 ...

订立派遣协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工，月薪为税前7,000元，由外服公司以人民币支付”。2008年4月起，外服公司每月 规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处 ...

进入上海七宝乐购购物中心有限公司(以下简称七宝乐购公司)工作。夏某某与七宝乐购公司签订的最后一份劳务协议的期限为2006年5月11日至2007年5月 仁乐购公司工作期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效。据此判决：嘉定乐购公司恢复 ...

x，男，被告上海市x有限公司员工。 原告邱x诉被告x基金管理有限公司（以下简称x公司）、被告上海市x有限公司（以下简称外服公司）派遣劳动合同纠纷一案，本院于 x元；协议所作的支付构成了就原告可能提出的、应对原告的劳务派遣期间及劳务派遣关系和劳动关系之终止而产生的任何性质的所有主张的全部和最终解决；各方 ...

。 法定代表人施某甲，董事长。 委托代理人施某乙，该公司员工。 原告刘某与被告上海某劳务公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日受理后 缴纳外来从业人员综合保险至2009年1月。2009年10月，原告向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月至2009年1月的工资人民币 ...