支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 经审理查明：2006年11月17日，原告田某经应聘进入鸿富锦 切结书，其中“管理职”一栏原告田某亲笔填写了“无”。 上述事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资 ...

民事判决书，证明被告于2007年度发放绩效奖金的标准； 八、2008年第一季度（员工）绩效考核通知及相关附件，证明被告将原告列入被考核人员及考核系数和 的《员工手册》规定，员工的薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴；绩效奖金根据年度或季度考核成绩确定；普通员工的年度绩效奖金，根据公司的 ...

）及翻译件，证明被告未休年休假情况； 6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班； ；4、支付解除劳动合同的经济补偿金x元。 被告肖X提供证据如下： 1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡余额对账单，证明1999 ...

签收。对证据11，施某某本人未看到，2010年4月13日其公司的员工收到一份快递，但是公司员工未拆开快递，也未告知收到快递，当时施某某在澳大利亚。 两被告 的当月起至租赁期限届满将不再享受任何租金优惠：（1）任何房屋租赁合同、租户手册项下的到期费用、缴费通知单规定应缴付费用及其他费用均按时付清；（2） ...

员工。 被告邓XX，女。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告XX网络公司诉被告邓XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后， ，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法 ...

员工。 被告高XX，男。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告XX网络公司诉被告高XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后， ，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法 ...

，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序 、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 原告XX网络公司于本判决生效之日起七日内支付被告沈X2010年3月1日至2010年6 ...

员工。 被告杨XX，女。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告XX网络公司诉被告杨XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后， ，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法 ...

被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批不存在加班。原告 主要附件，其效力与合同条款同等。被告员工手册第二篇薪资、福利、考核第三条加班补偿中第一款规定：公司生产一线员工加班需由当班主管填写加班申请单，并 ...

。 委托代理人董某某。 上诉人上海绿洲长荣国际货运代理有限公司(以下简称绿洲长荣公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2010)杨民一(民)初字第X号 不服，遂诉至原审法院，要求如上诉请。 原审法院另查明：绿洲长荣公司的《员工手册》第三章第四条规定，旷工三天给予开除处分并不需要支付任何 ...