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双方签订了有固定期限的劳动合同,关于合同期限双方合同第一条第一项约定自2005年10月8日至2010年10月7日,试用期2005年10月8 股份有限公司河南分公司提出辞去安邦公司平顶山中心支公司副总经理职务,调出本公司但并未批准,双方并未解除劳动合同。原告白某向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时 ...
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仲裁裁决书》,裁决原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金x元及养老保险金3510.72元。原告认为:(1)被告证明其与云峰公司自2003年3月起形成劳动 年月平均工资2033元,证词之间相互印证,本院予以认定;原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬,试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十 ...
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1日起至20l0年6月30日止,其中无试用期;原告的工作内容是营销人力资源部经理;劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止应按《中华人民共和国劳动合同法 《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同,而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿的。维雪啤酒公司已经依法于2008年11月18日依上述39 ...
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十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形。因此,一审判决不支持上诉人尹某某主张的因未提前三十天通知 》的照片上的日期是真实的。故,仅凭本案现有的证据尚不足以证明正菱公司2008年4月25日、26日二次向尹某某发出《关于敦促签订书面劳动 ...
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终结。 原告梅某诉称:原告2008年7月24日进入被告公司工作,双方未签订书面劳动合同,约定试用期工资800元,以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班 单位应当向劳动者支付经济补偿。但支付代通金及经济补偿金的前提是用人单位解除劳动合同,原告主张被告于2009年2月3日开除其而主张代通金及经济 ...
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终结。 原告杨某诉称:原告2008年5月7日进入被告公司工作,双方未签订书面劳动合同,约定试用期工资800元,以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日 根据劳动合同法第四十六条的规定,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表,原告是以“ ...
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三个月,工资4800元/月,未签订书面劳动合同,后试用期延长至一年,2007年7月被告被任命为公司总经理,工资调整为5000元/月。2008年 ,用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并根据劳动合同法第四十六条之规定应当向劳动者支付经济补偿。故上诉人 ...
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固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限(其中试用期3个月);第五条规定"甲方未经乙方同意,不得强迫乙方延长工作时间或休息休假 。被上诉人祁某某单方解除劳动合同,违反了双方的约定,应当向上诉人承担违约责任,支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬,上诉人海航公司关于以应发 ...
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3月18日,原告作为甲方与被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限(其中试用期3个月);第五条规定"甲方未经乙方同意, 本案中,被告于2006年5月7日向原告提出辞职,并三十日期限届满后不再到原告处上班,被告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的 ...
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审理终结。 原审法院审理认为:岳和公司、陈某虽无签订劳动合同,但已形成事实劳动关系,解除事实劳动关系时应参照有关解除劳动合同的法律规定处理。关于双方解除劳动 提供劳动合同文本给陈某,劳动合同文本订明:期限从2006年2月1日至2007年1月31日,其中前三个月为试用期,月工资为2430元。此外,岳和 ...
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