管理责任是两个不同的法律关系，行政责任和民事责任彼此独立，上诉人所称的工伤与本案无关，死者身份与上诉人赔偿责任没有必然联系，在存在法律竞合的情况下 ，施工机械带病作业，使用未成年人无证操作施工机械，应负事故发生的管理责任；认定地矿公司安全生产责任制度不健全不落实，未对从业人员进行安全生产教育培训，应负 ...

并向各组提供设备，各组的图纸及需购买的配件都需乐诚公司审查。2006年7月，余某某为了申请工伤认定，向劳动争议仲裁委员会申诉，请求认定余某某与乐诚公司 乐诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度，并规定了相应的处罚措施以确保制度的实行，该制度是乐诚公司对余某某进行管理的依据，对余某某具有 ...

，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由公司在杨某某的工资中扣除，并在杨某某工作 ...

、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理）。金羚电器有限公司南宁分公司于1998年1月26日注册成立，经营范围为：销售本公司生产的洗衣机、空调机 有限公司南宁分公司补缴1996年2月至2007年12月期间的养老、医某、工伤、生育保险费；支付解除劳动关系经济补偿金25761.4元；支付1996年2月至 ...

丁为鑫元公司提供劳动，鑫元公司对刘某丁进行管理并发放工资报酬，故无法认定刘某丁与鑫元公司存在劳动关系，而《工伤保险条例》仅适用于用人单位与所属职工 能免除其责任，且上诉人提供的罚款单证实坑道存在钻工违规操作的情况，说明上诉人劳动安全某生制度落实不力，未尽到劳动安全某护监督之责，同时鑫元公司未能提供证据 ...

现已审理终结。 原告诉称：原告系被告单位退休职工，1997年底退休时职务是公司副总工程师。被告违背国务院和铁道部文件规定，故意压低职工养老保险缴费基数和退休 ，被告才将离（退）休人员养老保险工作移交河南省社保机构管理。 本院认为：企业职工养老保险制度改革，是保障退休职工生活，维护社会安定的一项重要措施 ...

安排工作时，你俩未到工作岗位，也未办理任何相关请假手续。根据公司《2005年薪酬管理细则》规定，11月26日、27日你俩的考勤按旷工考勤， 。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班， ...

安排工作时，你俩未到工作岗位，也未办理任何相关请假手续。根据公司《2005年薪酬管理细则》规定，11月26日、27日你俩的考勤按旷工考勤。 。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班， ...

规定：“社会保险经办机构负责基本医疗保险基金的筹集、管理和支付，并要建立健全预决算制度，财务会计制度和内部审计制度。社会保险经办机构的事业经费不得从基金中 法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险事务的工作机构。”本案的被告即为该条所指的 ...

工人按出班的天数平均计算各自的工资并在陈关明处领取。某某木材加工公司没有为我办理工伤保险，但办理了意外伤害保险。2010年9月14日上午11时， 是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于某动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是否是用人单位业务 ...