原审法院判决：一、原告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司在本判决生效之日起十日内向被告支付经济补偿金x元、企业年金558元、住房公积金1983.26元。 》，已经过职工代表大会通过，并经河南省人力资源和社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此 ...

劳动合同两倍工资差额x元、解除劳动合同关系经济补偿金x元，并加付赔偿金x元。重庆市X区劳动争议仲裁委员会以王某已达到退休年龄，不予受理该申请。 一审法院认为， 通知王某不再向其提供劳务，不需要取得王某的同意，某旅游公司也无需向王某支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项，第 ...

（2000元/月×5月）。 宋某请求福华钢铁公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十五条的规定支付没有支付经济补偿金的加付赔偿金，但宋某未提供证据证明福 向宋某支付双倍的工资，扣除福华钢铁公司每月已支付的工资后，福华钢铁公司还应支付宋某双倍工资差额部分x元（2000元/月×11月）。 综上所述，依据 ...

厂废旧物资，2010年4月6日被告以原告严重违法公司规章制度为由与原告解除了劳动关系，未给原告支付经济补偿金。2011年4月1日原告申请劳动仲裁。 以上 三、驳回原告张某丙要求被告xx技工业公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元的诉讼请求。 本案诉讼费10元，原告已预交，由被告负担。 如不服本判决 ...

缴纳张某工作期间医疗、养某、失业保险费中单位应负担部分，丹尼斯济水分公司已实际支付张某工资222.3元。 原审法院认为：2010年2月23日至3月20 济水分公司，应视为双方解除劳动关系，丹尼斯济水分公司应根据张某的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是以职工本人工资标准为基数，应按照丹尼斯确定的张某的 ...

四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。 二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份劳动合同书，已证明四原告的具体工作年限 合同第5条1项规定“乙方(劳动者)必须遵守甲方制订的各项操作规程、规章制度和纪律，接受公司考核，服从甲方工作调配，按时、保某、保某完成各项任务，如有违反， ...

；3、经济补偿金9675元；4、加班工资x元；5、年休假补助费4300元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超 ； 二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付经济补偿金9675元； 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向 ...

；3、经济补偿金3840元；4、加班工资x元；5、年休假补助费1440元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼 二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某甲支付经济补偿金3840元； 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向 ...

；3、经济补偿金3840元；4、加班工资x元；5、年休假补助费1440元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超 ； 二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丁某某支付经济补偿金3840元； 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向 ...

；3、经济补偿金3465元；4、加班工资x元；5、年休假补助费1485元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超 ； 二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某支付经济补偿金3465元； 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向 ...