》，证实原告起诉程序合法的事实； 被告提供的证据： 1.天水海林轴承有限责任公司证明，证实原告在该企业已参加社会养老、失业保险和医疗保险的事实； 2.天水市 工作岗位和性质的特殊性决定了不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在原告工作过程中，2004年8月17日至2005年4月3日、 ...

公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告 提供的施工单不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明 ...

目的有异议。 被告罗某甲辩称，其本人是下岗工人，2007年5月被招聘到顺枫物业公司从事学生公寓送桶装水工作。2007年底，原、被告签订劳动协议，合同 双方签订了一份聘用协议书，约定被告在原告处工作期间，接受原告管理，遵守单位制度，工资收入由基本工资和效益工资组成。具体为390元/月的固定工资、200元 ...

。洪银军陈述：其为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。 自2008年8月19日至2009年2月8日期间，原告共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，原告法定出勤天数应为 ...

出庭作证。洪银军陈某：其为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300 自2008年8月9日至2009年2月9日期间，原告共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，原告正常出勤天数应为 ...

洪某出庭作证。洪某陈述：其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元 年9月20日至2009年2月9日期间，原告共计出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，原告法定出勤天数应为 ...

到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李某诉称：原告于2006年7月13日招聘进被告单位鞋部工作，工种是鞋类板房作业员。2009年9月18日被告单方决定 为1,897元，2009年7月至8月工资为1,947元。被告公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作 ...

过程中亦无异议，并有北京先锋论坛文化有限公司企业法人营业执照，招聘履历表、岗位责任书，《风云将帅》提成制度、工资报表、工资单，内部发货单、包裹详情单， 罪，依法应予刑罚处罚。北京市东城区人民检察院的指控成立。被告人徐某某非法占有的公司财物未能退赔，应酌情从重处罚，鉴于其系初犯，能够自愿认罪，有悔罪表示 ...

X日生育一子名叫张鑫。 2、上海市公安局案件接报回执单、软件实施工程合同 书、招聘广告。拟证明被告徐xx不安心家庭，与他人有不正当的关某。 3、建设 拟证明被告的 嫁妆财产和婚后的共同财产。 原告质某，被告举示的劳动合同书、公司制度的真实性没有异议，但被告私自离家外出，经公安机关某找才得知被告的下落。 ...

经高新区劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告实行的是承包制度，由工头负责招工事宜，招来的工人由工头管理，与原告不存在任何关系， 表。故请求确认原、被告之间不存在劳动关系。 被告仝某某辩称，被告是通过招聘进入原告公司的，不存在包工头的问题，原告的起诉是在拖延时间。 原告为支持其 ...