中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位,自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系,根本不需要以方庄矿的名义签订 ,并已实际履行,应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的,不是上诉人的真实意思表示,但未提供有力证据,对此本院不予采信。关于经济 ...
//www.110.com/panli/panli_39610629.html-
了解详情
2008年焦煤集团月平均工资2647元计算,高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。原告以被告财务手续不清为由未支付给被告。被告于2010年9月开始领取 的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位,自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系,根本不需要以方庄矿的名义 ...
//www.110.com/panli/panli_39610488.html-
了解详情
中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位,自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系,根本不需要以方庄矿的名义签订 ,并已实际履行,应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的,不是上诉人的真实意思表示,但未提供有力证据,对此本院不予采信。关于经济 ...
//www.110.com/panli/panli_39609819.html-
了解详情
中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位,自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系,根本不需要以方庄矿的名义签订 ,并已实际履行,应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的,不是上诉人的真实意思表示,但未提供有力证据,对此本院不予采信。关于经济 ...
//www.110.com/panli/panli_39609652.html-
了解详情
的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位,自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系,根本不需要以方庄矿的名义签订 不违反国家强制性规定,应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的,不是上诉人的真实意思表示,但未提供有力证据,对此本院不予采信。关于 ...
//www.110.com/panli/panli_39609535.html-
了解详情
中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位,自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系,根本不需要以方庄矿的名义签订 ,并已实际履行,应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的,不是上诉人的真实意思表示,但未提供有力证据,对此本院不予采信。关于经济 ...
//www.110.com/panli/panli_39609207.html-
了解详情
2008年焦煤集团月平均工资2647元计算,高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。原告以被告财务手续不清为由未支付给被告。被告于2010年9月开始领取 的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位,自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系,根本不需要以方庄矿的名义 ...
//www.110.com/panli/panli_39609098.html-
了解详情
中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位,自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系,根本不需要以方庄矿的名义签订 ,并已实际履行,应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的,不是上诉人的真实意思表示,但未提供有力证据,对此本院不予采信。关于经济 ...
//www.110.com/panli/panli_39608964.html-
了解详情
的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位,自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系,根本不需要以方庄矿的名义签订 不违反国家强制性规定,应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的,不是上诉人的真实意思表示,但未提供有力证据,对此本院不予采信。关于 ...
//www.110.com/panli/panli_39608511.html-
了解详情
中的用人单位是方庄矿,而非龙腾公司,并且龙腾公司是有民事主体资格的法人单位,自身完全可以与劳动者签订劳动合同形成劳动关系,根本不需要以方庄矿的名义签订 ,并已实际履行,应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订的,不是上诉人的真实意思表示,但未提供有力证据,对此本院不予采信。关于经济 ...
//www.110.com/panli/panli_39608401.html-
了解详情