我公司履行劳动义务。双方并未产生劳动权利义务关系，于某未在我公司上过班，我公司也未曾向于某支付过任何工资，缴纳社会保险。故诉至法院，请求判令：一、我公司 ；龙拓资讯公司虽曾向于某出具录用通知，并与于某签订有劳动合同及培训协议、员工保密协议，为于某办理存档手续，但于某同时与龙拓互动广告公司签订有相同期限 ...
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。 庭审中，高某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工工资结算终止日），北京众诚协作科技开发有限公司欠某工高某（身份证号：（ 争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决如下：自本裁决书生效之日起十日内，众诚协作公司一次性向高某支付工资18039.74元，驳回高某其他诉讼请求。众诚协作公司不服， ...
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。 庭审中，常某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工工资结算终止日），北京众诚协作科技开发有限公司欠某工常某（身份证号：（ 争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决如下：自本裁决书生效之日起十日内，众诚协作公司一次性向常某支付工资22963.28元，驳回常某其他诉讼请求。众诚协作公司不服， ...
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。光明乳业公司与我解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除。年终奖一项同意光明乳业公司支付1468.42元。 一审法院经审理查明：2008年10月22日，庞某入职光明 员工某惩规定与庞某解除劳动合同，庞某虽收到员工某册，但光明乳业销售公司未提交组织庞某学习过员工某惩规定的有关证据，其以此为据与庞某解除 ...
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事实不符。我与原告存在劳动关系，双方在劳动合同中并未约定试用期和培训期。由于原告未支付加班工某，劳动合同中约定的的工某时间违反了法律规定，损害了我的 8月25日期间存在休息日加班9天。 本院认为：上诉人时空公司主张被上诉人申某是试用期内人员，不适用《员工某动纪律行为守则》，且该守则并非劳动合同的附件。 ...
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对员工作出行政处分确属用人单位管理自主权范畴，但如该处分决定涉及员工岗位变更并导致工资降低，则该处理决定是否得当应属于人民法院劳动争议案件审理范畴。就本案而言， 的月工资标准补发其2007年7月、9月、10月、11月的工资。某公司未及时支付上述工资系与王某发生处分降职争议，不属于无故拖欠，故法院对于王 ...
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、四、五项诉讼请求。 经审理查明，2010年3月7日，经办理新招员工手续，原告与被告建立了劳动关系。2011年7月18日，因工时矛盾，同 被告青海华新冶炼有限责任司支付未签订劳动合同期间的双倍工资41666元的诉讼请求； 四、驳回原告马某关于要求被告青海华新冶炼有限责任公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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2.5天公休假，且5月14日已休1天，被告傲伟公司同意支付1.5天未休假的工资。 被告联通公司辩称：其不是本案适格的被告，请求驳回原告对被告联通 制度，2009年5月11日至22日期间的《综合部门签到表》上进行签订考勤的员工并不是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的劳动关系是违法的，应当支付 ...
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某遣员工与甲方签订了劳动协议，其档案材料、人某、行政和工资关系均在甲方，故被某遣员工与甲方具有劳动合同关系；甲方依据乙方的考勤考绩所作出的工资表（ 规定及人某派遣协议的约定为劳动者办理工伤保险。飞龙公司未给张某办理工伤保险，张某在工作中受伤致残，飞龙公司应承担支付张某工伤保险待遇的责任，飞龙公司称应由 ...
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大酒店变更为原告襄阳城市名人酒店有限公司，被告继续在该公司工作，工作岗位和工资均未变动，故要求原告公司向其支付经济补偿金6961.50元（879元／月×8.5个 被告潘某在庭审过程中提供的健康证明、工作牌等，证明被告原为红宝石大酒店员工。2009年底至2010年1月期间，位于襄阳市X区X路X号的红宝石 ...
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