工人按出班的天数平均计算各自的工资并在陈关明处领取。某某木材加工公司没有为我办理工伤保险，但办理了意外伤害保险。2010年9月14日上午11时 为砍伐木料的工人投保工伤保险，是因为某某木材加工公司与砍伐木料的工人没有签订劳动合同，不存在劳动关系，因此某某木材加工公司没有法定义务。蔺某称其受伤后某某木材 ...

月10日，刘某以B某未与其签订劳动合同、未向刘某支付加班费等事项为由向宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决，要求我公司向刘某支付所欠工某及 自负。庭审中B某主张为刘某缴纳了工某和医疗保险，但未向法院提交证据证明。刘某曾以B某未与其签订劳动合同及缴纳社会保险、欠付加班费为由向北京市X区劳动争议 ...

工资数额。何某不存在加班事实，即使存在也按时发放了加班工资。我公司未与何某签订书面劳动合同。何某主管我公司的劳动合同签订，她故意未给自己签订书面劳动 证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。A某与何某存在劳动关系，A某未与何某签订劳动合同，现A某 ...

我公司工作，双方约定试用期限3个月，我公司未与王某签订劳动合同。2007年8月20日，我公司调整王某工作岗位，王某的工资结构为底薪750 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方当事人虽未签订劳动合同，但双方之间已经形成事实 ...

发，都有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议 X号《裁决书》等在案佐证。 一审法院判决认定：高某与某环境公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在建立 ...

公司）起诉至原审法院称:双方于2007年6月1日签订了期限为一年的劳动合同。2008年4月25日，我公司发现丁某经常欺骗性旷工，遂于2008年4月28日 。因丁某存在旷工的事实，某公司根据双方合同的约定和公司规章制度的规定解除劳动合同，是有某实依据的合理合法的行为。某公司没有某丁某支付经济补偿金和赔某 ...

法院起诉称：杨XX于2006年10月18日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元，合同期限自2006年10月18日起至2009年10月 提供的X佳财务部通知和加班表上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章。 杨XX主张其于2008年7月26日向XX公司邮寄解除劳动合同书面通知，并于 ...

在一审法院起诉称：吴XX于2005年11月与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元，合同期限自2005年10月10日起至2008年10 且吴XX提供的X佳财务部通知上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章，XX公司主张双方经协商一致变更吴XX的工作岗位和工资标准，但未能提供证据予以证明 ...

一审法院起诉称：李X于2006年10月14日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元，合同期限自2006年10月14日起至2009年10月 X提供的X佳财务部通知和加班表上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章。 李X主张其于2008年7月26日向XX公司邮寄解除劳动合同书面通知，并于 ...

特殊培训费用也是由我自己垫付，单位至今也没有报销。综上，依据相关法律规定，特提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、裁决被告支付终止劳动合同的经济补偿金 ，并按规定领取了经济补偿金。之后原告到被告公司处工作，从事相关小区的电梯维护工作。双方最后一次签订劳动合同的终止日期为2010年10月17日。2010年 ...