日应原告申请，商城县社保局作出了工伤认定，8月1日作出十级伤残鉴定。被告公司没有法制观念，拒不执行原告依法应当享受的待遇规定。 原告的仲裁请求是：1、 。用工之日起至今，被告开源环保设备公司未与原告签订书面劳动合同，也未与原告补签无固定期限劳动合同，也未为原告办理社会保险手续（养老保险、医疗保险、失业 ...

1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...

1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...

1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...

1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...

做六休一。 3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告已经违纪，被告可以与其解除劳务关系 元； 七、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心为薛某补缴2004年10月至2008年3月的社会保险费人民币 ...

1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...

1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...

1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...

1日起，被告通过不给原告安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的 能证明双方之间是劳务关系。对证据8的真实性有异议，属单方自己印制的员工签到表，没有证据效力。对证据9的真实性无异议，但此证据只能证明原告在工作过程 ...