合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同约定缴纳社会保险和公积金，但被告不同意，并于2010年5月底通知原告明天 保守公司商业秘密协议。2009年6月9日，原告与广东晶华公司又签订劳动合同一份，期限自2009年6月16日至2012年6月15日止，原告担任 ...

9日，被告向原告提交情况说明一份，表述其于2008年7月1日已与原公司协议解除了劳动关系，且一直在领失业金至当日。原告即于当日与被告订立一份劳动合同， 曾签订了两份劳务合同，但在签订第二份劳务合同时，原告对被告已经与原单位解除劳动关系一事是清楚的，当时是原告要求才签订了劳务合同。后因被告发生工伤，原告 ...

被告一直未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，但被告违法解除劳动法合同时，既未足额支付工资， 被告开除原告是否合法的问题 原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告，既无法律依据，也与事实不符 ...

提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15 连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已 ...

，该支行行长。 委托代理人：谭某乙，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-1。 委托代理人：田从容，重庆市石柱县南宾法律服务所（略）。 上诉 。 本案中，谭某甲在石柱农商行连续工作十年以上，石柱农商行在解除与谭某甲的劳动合同时，应做到事实清楚及法律适用正确，程序合法。首先，谭某甲在待岗期间 ...

以及其他各项规章制度。《员工手册》是被告进行日常劳动管理的准则和主要依据。第8.6条约定，原告在签订劳动合同时，同时签收被告的《员工手册》，该《员工 行为显然未尽到尽忠职守的义务，损害了公司的利益。被告解除双方劳动合同的行为并未不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。 ...

某某签订一年期劳动合同时，李某某已符合《劳动法》第二十条规定的定理无固定期限的劳动合同的条件，故该项上诉主张，不予支持。 关于沈飞公司提出原审 争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于 ...

某相应的经济补偿金和代通金，符合法律规定，李某认为潜利公司违法解除劳动合同依据不足，其主张要求恢复劳动关系及支付工资损失等请求，难以支持。根据潜利公司的考勤记录 ，与李某协调变更工作岗位，安排其在其他岗位上工作，同时不降低其工资收入，但李某拒绝接受潜利公司合理的调岗安排，致使不能协调变更工作岗位。潜利 ...

经法定程序，应属违法协议。原告不确认其被安置到“某机械公司”，因对裁决结果不服，原告诉诸法院要求确认原、被告在1972年至2009年9月期间存在劳动关系 某用；二、本人与“某机械有限公司”(简称新企业)约定：1、因新企业原因解除本人的劳动合同时，新企业须对本人依法给予经济补偿；2、……3、本人提供给新 ...

经法定程序，应属违法协议。原告不确认其被安置到“某机械公司”，因对裁决结果不服，原告诉诸法院要求确认原、被告在1983年4月至2009年9月期间存在劳动 某用；二、本人与“某机械有限公司”(简称新企业)约定：1、因新企业原因解除本人的劳动合同时，新企业须对本人依法给予经济补偿；2、……3、本人提供给新 ...