，上诉人赵某某仅仅在维修总量上和维修质量上与被上诉人华宏公司发生权利、义务关系，而在工作时间、劳动规章制度、劳动合同、社会保险等方面不受被上诉人华宏公司实质性 存在劳动关系。赵某某在加工承揽关系中止后，要求按全日制劳动关系处理其与华宏公司的纠纷，其主张依法不应支持。 综上，上诉人赵某某关于其与被上诉人 ...

的定案依据。关于远大公司与陈某平之间的关系问题，法院认为，劳动关系指劳动者加入用人单位，成为用个人单位的一员，遵守单位的规章制度，双方存在支配与被 ，一审法院一方面认为陈某平没有参加医疗保险，双方的纠纷不适用医疗保险政策的规定，一方面又根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的相关规定，判决上诉人按照医疗 ...

镇X路。 法定代表人丁某某，该公司经理。 原告李某某与被告湖南常德计算机专修学院、常德市鼎城保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年6月 拟证明被告计算机学院工资发放情况； 5、教职工手册，拟证明被告计算学院的规章制度； 6、鼎城区公安局武陵镇派出所的询问笔录，拟证明被告计算机学院单位失窃案发生 ...

，广东群立弘律师事务所律师。 上诉人陆某某因与被上诉人佛山市华羽航空服务有限公司(以下简称华羽公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民 。2003年2月23日，被告发出通知，认为原告在2002年任职期间，违反公司规章制度，对其作出经济处罚，同年3月4日被告又以原告无故旷工两 ...

威尔软件工程有限公司（以下简称苏威尔公司）因与吴某某、南京金陵教具集团有限公司（以下简称金陵公司）侵害商业秘密纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院(2004) 吴某某签订劳动合同一份，约定吴某某在苏威尔公司从事教学具制作工作，工资每月1000元。吴某某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守 ...

某某因与被上诉人北京壳牌润滑油专卖店(以下简称壳牌专卖店)不正当竞争纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院(2001)朝知初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院于2002年1月 合同。但邵某和靳某某在我店任职期间违反我店规章制度的规定和劳动合同的约定，与多润公司相互勾结，以我店的名义多次向我店客户出售壳 ...

支付2009年5月、10月、11月工资扣除部分1483.48元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2733.54元；驳回姜xx其它申请请求。 以上事实，有双方当事人 被上诉人发生了劳动纠纷后，在金世纪高尔夫规劝下姜xx与他人仍共同怠工，造成金世纪高尔夫无法正常经营，其行为已严重违反了公司的规章制度，其要求 ...

：李某乙，女。 上诉人闫某、李某甲因与被上诉人河南省烟草公司许昌市公司、许昌市人力资源劳务中心劳动合同纠纷一案，不服魏某区人民法院（2009）魏某一 退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为 ...

X日出生。 上诉人河南新飞中央空调有限公司（以下简称新飞空调公司）因与被上诉人刘某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡X区人民法院（2010）卫滨民一 终止劳动合同的决定》，以被告违反劳动合同法和公司规章制度为由，终止与被告的劳动关系，被告未支付原告经济补偿金，被告的月工资为994元。另查明：双方解除劳动 ...

女，X年X月X日出生，汉族。 上诉人郭某因与被上诉人新乡市医药有限责任公司（以下简称医药公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2011）红民一初字 旷工15天以上，后在康是美大药房工作，医药公司根据本单位制订的《职工劳动纪律规章制度》解除与郭某的劳动关系并无不当，本院予以确认。郭某要求医药公司 ...