，并经主管部门批准。原告在职期间被告通过员工培训已告知原告公司相关的规章制度。根据被告制定的《员工手册》规定，员工加班须填写加班申请单，并经总经理签名 的真实性无异议，但认为从未看到。本院认为，从原告确认的已参加被告举办的员工培训有关公司管理规章制度的内容看，可确认被告已告知原告员工手册相关内容。因此 ...

从临时调岗门卫以来已不是第一次违规睡觉。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某罚款50员的警告处分。若再有犯规，将给予除名处理。希望全体员工 。从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。 7 ...

月15日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服该仲裁委员会的裁决，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金18,200元。 被告朱某 依法制定的规章某度在本单位有法律效力，对于严重违反用人单位规章某度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。本案被告的行为已严重违反了原告的公司规章某 ...

第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护 条例》为依据制定的企业规章制度（草案）为准绳，判决驳回上诉人的诉讼请求是错误的。原审法院规避了非常重要的事实，被上诉人作出的《关于解除公司员工吕某某 ...

某甲劳动关系。根据中华人民共和国劳动合同法第五十条规定，限其15日内到公司劳人处办理档案和社会保险关系转移手续”，原告于当天签收。另查明，被告的 解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权 ...

上海市X镇企业退休人员门诊急诊医疗保险，现原告仍按公司的规章制度给予自己报销医药费，这行为是不合法的，为此，要求法院判令原告按照法律规定给自己报销 镇企业退休人员门诊急诊医疗保险凭证》。 2．原告于1996年5月31日制定的《关于职工医药费报销制度》。 3．上海市青浦县劳动争议仲裁委员会于1999年7 ...

＝基本工资／全年平均21.75天×2。加某工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了 XX公司计算胡XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例，加某工资的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，依法不应给予 ...

年9月20日，原告沃尔玛益阳分店怀疑证人王某带走的白色箱子系被告袁某的盗窃物涉嫌违反沃尔玛公司规章制度，对其进行调查。2011年9月30日，原告沃尔 与劳动者的劳动关系，必须符合某个条件，一是其制定规章制度的内容和程序必须合某，二是劳动者违反规章制度的严重程度。而本案被告袁某在原告处已工作八年，双方 ...

《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据劳动合同的约定，上诉人唐某在被上诉人单位从事护管工作，工作 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...