。原告所称的假发票只是片面之词，原告解除劳动合同未向被告出具证明。 经审理查明：2007年12月31日，原被告签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限 ；被告完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了具体约定。合同 ...

月工资550元。被告在工作期间，所在单位没有为其参加社会保险，也未签订劳动合同。现保安公司仍以驻马店市技术防范中心的名称对外开展业务。2008年3月，被告张 理由不足，本院不予支持。关于二上诉人提出的2007年3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用张某，但张某不能按规定完成工作，自己离开保安公司 ...

，被告在工作中多次违反公司规定，还造成公司损失，故被告解除劳动合同未违反法律规定，对原告主张赔偿金的标准为4,500元无异议，但不同意原告的诉讼请求。 经 工号为x。同月24日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六个月，原告工作岗位为收 ...

月4日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同达成一致，协商解除劳动合同； 6、被告法定代表人签署的《暂时离开公司的许可信》（英文件）及 ，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告 ...

月10日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为高级生产计划员，每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前 月10日向被告发出解除劳动合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现无法满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

.40元。 被告田某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照 其中2006年8月1日原、被告订立的书面劳动合同约定自2006年8月1日至2007年7月31日，被告试用期的基本工资为800元、职能津贴为800元 ...

至2009年3月31日止的劳动合同，双方还约定原告担任技术员，实行标准工作时，月标准工资3500元，试用期为二个月，试用期工资是标准工资的80%。 “本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入 ...

874元。 被告辛某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照 7月30日原、被告订立的书面劳动合同约定自2007年7月30日至2008年7月29日，被告的基本工资为750元、试用期职能津贴为690元，试用期 ...

21元。 被告唐某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照 2005年9月26日原、被告订立的书面劳动合同约定自2005年9月26日至2006年9月25日，被告试用期的基本工资为720元、职能津贴为720元 ...