并于同年7月12日正式受聘为被告的总经理。2004年8月30日，原告与其原单位重庆机床厂解除劳动合同，从2004年8月31日起，原、被告正式建立劳动关系。 资料和文件。第七条保密期限规定：本协议有效期至乙方最后接触BS公司信息资料之日起三年。第八条违约责任规定：乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任， ...

房公司与李某某签订的《协议书》中关于双方不签订劳动合同汇房公司的违约条款违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，为无效条款。《协议书》中关于李 有两个方面：一是关于李某某社会保险金补缴事宜；二是汇房公司应否给予李某某解除劳动合同经济补偿金问题。 关于李某某社会保险金补缴事宜，双方当事人协商解除事实 ...

下优先录用甲方现有景区职工，下岗员工一切处置费用由甲方负责，在岗员工身份置换费用即劳动保障成本分段计算，即以起租日为界，之前由甲方承担，承租之日后由 所有经济损失；如因乙方或乙方项目公司违约，造成合同不能履行，甲方不退还定金并可要求乙方和乙方项目公司赔偿损失。合同第十条约定合同解除条件:一方欲解除合同 ...

条例》做好理赔工作；双方对其他权利义务、违约责任等分别进行了约定。 2007年8月25日，飞龙公司与张某签订劳动合同，约定张某（乙方）聘为飞龙公司（ ，由用人某位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张某始终没有提出解除劳动关系，但二七劳裁字（2009）第X号、第X号劳动争议仲裁 ...

律师。 上诉人禹州市神龙发制品有限公司、周某以及被上诉人许昌恒源发制品股份有限公司劳动争议纠纷一案，禹州市神龙发制品有限公司于2010年6月23日诉至禹州市人民法院 合同。被告请婚假离开公司并没有同原告解除劳动合同，被告在没有同原告解除劳动合同的情况下，同第三人订立劳动合同已构成违约，按合同约定应承担 ...

治疗，并承担医疗费，如造成渔工伤残，由被告负责向雇主申请慰问金并向保险公司按伤残级别申请保险赔偿，由于船员自身原因造成的疾病，被告概不承担任何责任； 双方于2006年3月17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按郑州市当时最低 ...

温县医疗保险中心把我的医疗保险金停保。2009年5月6日前，被告曾多次找原告解除劳动合同，在现代公司有关人士多次协调下，原告只好同意和被告解除合同， 本合同可以解除。……第十二条经济补偿和违约责任，一、甲方根据本合同第十条（一）、（三）解除劳动合同或依法裁减人员的，应按国家规定给予乙方经济补偿……”。 ...

报告可以看出，原告是直接向湖南火电建设公司出具的辞职报告，而并非利德公司，故原告该主张本院不予支持。因解除劳动合同系原告提出申请后经被告同意而 途径解决。 综上，因被上诉人解除与上诉人的劳动合同未有违法或违约之处，故上诉人请求被上诉人继续履行劳动合同、要求被上诉人赔偿解除劳动合同关系的损失无法律依据， ...

待遇。2、六月底前如不还清贷款本息或担保人未履行完清偿责任的，一律解除劳动合同。告诫书下发后，被告未偿还贷款，原告于2001年8月9日下发解除与 款不予偿还，在单位下发关于限期清收本行员工违约贷款告诫书后仍未偿还，给单位造成了经济损失。原告按照有关规定解除与被告劳动合同并无不当。被告的要求没有法律依据 ...

服务，计算机布线、安装，网络综合布线，机电设备的安装（专项审批除外）。 某公司于2000年11月29日注册成立，该司营业执照经营范围载明：建筑设备安装，装饰 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ...