不再继续劳动关系。依据《劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付经济补偿金5,480元（1,096元×5个月）。关于2010年1月1日至3月 东洋制钢有限公司于本判决发生法律效力后十五日内为被告李某办理社保关系转移手续，因原告沈阳东洋制钢有限公司的原因逾期未办理或造成被告李某无法领取失业救济金的， ...

形成事实劳动关系，也不存在无固定期限的劳动合同。 2、被告应承担的义务。原告认为，被告应为原告办理退休手续，并按社保标准支付退休养老金，按规定为原告补缴 生效，故原审根据《劳动合同法》的规定判决中泉公司支付14个月的工资亦没有依据，亦应予纠正。关于经济补偿金问题，根据外派海员行业的特点，外派船员均存在 ...

》第六十四条、第一百二十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、第二百 公司确认，也无其他充足证据予以佐证，本院不予支持。 关于社保费应否直接支付给六建公司的问题。依据建设部、财政部下发的建标（2003）X号《建筑安装工程费用项目组成 ...

元以替代通知期；（三）美国友邦保险有限公司江苏分公司根据《劳动合同法》第四十七条的相关规定支付刘某经济补偿金1383.45元（前12个月平均工资 的，因为被上诉人是严格按照和上诉人原来订立的劳动合同有关规定和国家关于为员工交纳社保、住房公基金和代扣代缴有关规定执行的，上诉人是实际受益人，所以上诉人提出 ...

发）2003年7月至2004年12月社保医疗保险金合计700元；2、补发2008年5月及2008年6月两个月的劳动工资合计2070元；3、补发2008年 ，本院不予支持。第六，关于上诉人要求被上诉人为其补发2008年1月至6月双倍工资7000元是否应予支持的问题。我国劳动合同法虽规定用人单位自用工之日 ...

姆上海代表处为用工单位。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关实施条例规定，经济补偿金应为劳动合同关系解除时用人单位应承担的 合同》第16.6条内容仅表明《劳动合同》、《派遣协议书》、《劳务合同》相关内容的一致性，符合《劳动合同法》关于劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的 ...

细则。被告在医疗终结后没有回原告企业上班，视为被告主动提出解除双方的劳动关系，原告依上述《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则，应支付被告住院治疗期间的 经济责任没有法律依据。上诉人与被上诉人签订的不承担任何责任的合同违反了《中华人民共和国合同法》第52条、第53条的规定为无效条款。上诉人已经支付的 ...

9月申请伤残鉴定，被告同意，诉讼时效中断，原告起诉符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条之规定，原告起诉并未超过诉讼时效，被告 的情形。2、原告申请撤销协议已经超过法定一年的除斥期间的规定。根据我国《合同法》第五十五条的规定，一审原告应当自签订协议后一年内申请撤销。 ...

支付工资与奖金、社保待遇，还任意克扣与无故拖延支付。鉴于渔业公司上述行为已违反了《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下称 补偿；4、案涉办证费用能否扣除。 1、关于劳动合同关系起止时间的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 ...

保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费和工伤保险费，双方各自承担应承担部分（具体金额以社保经办机构核定为准）；三、沈阳某医院于本判决生效之日起十日内给付李 劳动合同的情形，因此，沈阳某医院应当承担举证不能的不利后果。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内， ...