企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表、资料及培训 应该是2001年，杨某某是在第三代产品基础上研发第四代产品。关于杨某某开发时有无其他人参与的问题，杨某某回答：在设计之前参考了很多其他厂家的产品， ...

》的电子邮件；21、2003年1月29日昌某发给大洋公司总经理关于《虚拟演播室报奖工作的问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的 的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋公司要求索贝公司承担不正当竞争 ...

了《威海市瀚海化工厂关于保守产品秘密的若干规定》，同年12月8日正式以该厂的名义行文，王某甲在车间宣读过。1997年6月12日，王某甲擅自离职，同年6月 不是保密措施。1998年王某甲与瀚玉公司解除权利义务关系时达成转股协议时未明确保守企业秘密的问题。2．一审判决以上诉人与瀚玉公司生产相同的产品，所购 ...

《公司职员登记表》。 被告陈某某辩称，我是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有 策划；CCBN第一次专项策划会议会议记录及决议，在情报收集方面提到索贝公司关于中央台的宣传；第十次会议会议记录及决议，议题为2002媒体发布计划、上海电视 ...

转让协议》，相关商标转让行为已经履行完毕。由于国美电器公司当时办理相关事宜的工作人员已离职，对于是否支付转让款的问题无法核实。鉴于该协议并未约定具体的转让 国美电器公司提出涉案商标转让是双方合意并已办理商标转让事宜；关于价款是否支付问题，由于相关经办人员离职，暂时无法核实。但为表示诚信，该公司已在给陈 ...

有关手续。1、张某某早已离厂，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天 解决。所以，对于张某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项所指的 ...

在卫冠公司处从事生产管理工作。2003年5月，吴某某从卫冠公司处离职。后罗某某和吴某某于2003年受聘于恩平市友邦企业有限公司(以下简称友邦公司)，分别 机”配方实质相同。 关于原审法院保全的罗某某手写并由友邦公司保存的“香皂片”配方与卫冠公司的“米纸大烘干机”配方是否相同或实质性相同的问题，根据本院 ...

及生活补助费合计人民币1584.12元(其中生活补助费为零)。12月14日，廖某办理了离职手续。2005年2月1日，廖某对雅来公司解除劳动关系不服，向佛山市 期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知廖某不再 ...

合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知陈某不再续签 陈某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...

合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知何某不再续签 何某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...