申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系及被告支付原告相关工伤待遇；同年8月1日，该委函告本院。 重庆市X镇经济单位职工平均工资分别为x元，即月平均工资为 ，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的月平均工资问题。本院认为，用人单位应就劳动者的工资负举证义务。庭审中，被告举示了挂靠协议， ...

参照X号文件的相关规定。X号文件第五条第（二）项明确规定，遗属“以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的”，方可按该文件规定享受遗属生活补助费。刘某、田某 某辉不符合因公死亡的规定，其亲属也没有申请工伤认定，因此，刘某辉应属于非因公死亡。关于非因工死亡待遇问题，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款 ...

工作时受伤的，说明本案的原、被告间存在劳动关系。二、程＊＊的工伤保险待遇问题。秦＊＊铝矿无营业执照，其用工属非法用工，程＊＊的工伤保险待遇 受到的损害承担赔偿责任。2、关于赔偿数额的计算问题，一次性伤残补助金依据河南省2006年职工年平均工资来计算，符合《工伤保险条例》中关于计赔标准的计算，即按“单位 ...

工伤保险条例》规定的标准支付被告各项损失。关于该案被告的护理费问题，根据《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会 按4452元计算一次性伤残补助金22个月×4452元=x元；3、停工留薪期工资12个月×4452元=x元；4、伤残鉴定费900元；5、住院伙食补助费 ...

：一、申诉人一次性伤残赔偿金、停工留薪期待遇的基数按2006年度职工平均工资1005元／月计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算按许昌市2007 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于被上诉人牙齿缺损4颗是否系在上诉人石料厂工作时所致的问题。上诉人一审提供了2006年5月12 ...

赔偿马某某一次性伤残补助金按月工资1200元×6个月=7200元、一次性工伤医疗补助金按2007年度重庆市职工平均工资x元／年÷12个月×2个月=3849.60元、一次性 按先行政后民事的处理原则，该《工伤认定决定书》已生效。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款 ...

费180元、公杂费100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元和差旅费1200元、不 ，是本院受理原告起诉的福利待遇纠纷后增加的诉讼请求，且属独立的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定： ...

死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4、张某某等28人应享受的其他保险福利待遇按国家 按规定缴纳应由其负担的社会保险费用。关于张某某等28人上诉称应土产果品公司支付229.97万元工资问题。依《劳动法》若干问题意见第54条的规定，最低工资是 ...

工作时受伤的，说明本案的原、被告间存在劳动关系。二、程＊＊的工伤保险待遇问题。秦＊＊铝矿无营业执照，其用工属非法用工，程＊＊的工伤保险待遇 受到的损害承担赔偿责任。2、关于赔偿数额的计算问题，一次性伤残补助金依据河南省2006年职工年平均工资来计算，符合《工伤保险条例》中关于计赔标准的计算，即按“单位 ...

费180元、公杂费100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元和差旅费1200元、不 ，是本院受理原告起诉的福利待遇纠纷后增加的诉讼请求，且属独立的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定： ...