、被告签订了书面劳动合同，约定原告月工资为960元，计件工资，实行综合计算工时制。原告在职期间，进行了加班。其中2009年6月出勤30天，8小时外加班 条之规定，判决如下： 被告宁波某科技有限公司在判决生效后五日内支付原告赵某加班工资253元及经济补偿金63元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

应当依据《工伤保险条例》的规定，由单位按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%计算，原告公司的因公出差伙食补助为每天30元。2、交通费及伤残鉴定费依法要 约定工资2560元，加班费另算，而被告加了班，原告却没有支付加班工资，这些有被告的考勤表作证明，但原告拒绝提供，因此原告应该承担不利后果。由于本院对 ...

员，每月北京能多洁湖南分公司向原告支付固定基本工资720元/月，岗位绩效浮动工资480元/月，共计1200元/月。根据原、被告向本院提供的2009年2 工资，本院采信《劳动合同》上载明的工资1200元/月进行计算。 现原告要求按照150%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

被告对此表示同意。 上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的劳动合同书、工资表、考勤报工表、电子考勤记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚， 举证责任，现原告未提交证据证明被告于2008年8月存在少付加班工资的事实，因此本院在计算加班工资的期间时仅推算两年（即2008年9月至2010年8月 ...

x元；要求海峰海林公司支付其拖欠2009年1月至2009年6月的工资5837元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月23日作出裁决：对 基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应支付李某甲的上述休息日加班工资为4299元；而2008年2月至2008 ...

终止，侵害了原告的合法权益。特诉求法院判决由被告支付原告下列费用： 一、加班工资2960.63元。2009年10月8日至2010年5月27日工作期间加班15天 调整的通知》，拟证明被告对原告工作的二造纸车间是按生产的产品数量计算劳动工资的。 5、2009年10月至2010年6月，二造纸车间秦某某所在的 ...

领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，朱某某2003年至2009年应领而未领取的加班工资为x.02元，对朱某某超出 年12月的社会保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计 ...

了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，路某某2003年至2009年应领而未领取的加班工资为x.88元，对路某某超出该 年12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、解除劳动合同经济补偿金9450元、失业保险金9256.5元，以上共计 ...

领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，赵某某2003年至2009年应领而未领取的加班工资为x.2元，对赵某某超出该 年12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元，以上共计x. ...

了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，马某某2003年至2009年应领而未领取的加班工资为x.27元，对马某某超出 年12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2379.15元、解除劳动合同经济补偿金8625元、失业保险金9372.5元，以上共计 ...