】X号劳动保障监察不予受理通知书。证明接到原告投诉后的处理结果。 4、劳务派遣人员劳动合同书。 5、邮政岗位责任书。 6、终止劳动关系的通知。 上述三 3月，原告罗某与郴州市林邑人力资源开发服务有限公司签订劳动合同，受该公司派遣继续在第三人宜章县邮政局工作直至2010年辞职。此后，原告于2011年5月 ...
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，原告张某甲与被告广汇公司、福满多公司签订了“三方协议书”一份，原告被派遣到被告福满多公司处工作。2008年5月21日晚8：30左右，原告下班后 按《工伤保险条例》的相关规定另行主张。原告与被告广汇公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告福满多公司工作，根据原告与二被告签订的“三方协议书”约定，本案原告在 ...
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湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...
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合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为原告办理 主张向本院提交有效证据，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务， ...
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合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为原告办理 主张向本院提交有效证据，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务， ...
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人转交给原告。 第三人百硕公司辩称：2009年6月1日我公司与原告签订劳务代办协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因 协议》，该协议明确约定了双方之间的代办关系和代办内容。2009年5月，被告漯河移动公司与具有劳务派遣资质的第三人百硕公司签订《业务外包协议》进行劳务派遣合作 ...
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人转交给原告。 第三人百硕公司辩称：2009年10月1日我公司与原告签订劳务代办协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因 》，该协议明确约定了双方之间的代办关系和代办内容。2009年5月，被告漯河移动公司与具有劳务派遣资质的第三人百硕公司签订《业务外包协议》进行劳务派遣合作。 ...
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人转交给原告。 第三人百硕公司辩称：2009年10月1日我公司与原告签订劳务代办协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因 》，该协议明确约定了双方之间的代办关系和代办内容。2009年5月，被告漯河移动公司与具有劳务派遣资质的第三人百硕公司签订《业务外包协议》进行劳务派遣合作。 ...
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三人转交给原告。 第三人百硕公司辩称：2009年10月1日我公司与原告签订劳务代办协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方 30日《劳务协议》。由第三人百硕公司将原告张某甲以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2010年3月，原告张某甲辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但 ...
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公司提出不应再支付朱某某该期间工资的诉请，一审法院予以支持。朱某某在被派遣期间内未提供正常劳动期间即2008年10月至2009年4月的劳动报酬，华陶 在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的 ...
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