单位系用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。本案中被告宋某某并非由劳务派遣单位派遣到原告处工作，湖南龙架施工设备有限责任公司并非劳务 的工资结算单亦不能证明其与原告湖南省建筑工程集团总公司存在事实上的劳动关系。故原告湖南省建筑工程集团总公司的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华 ...
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劳动法规定的劳动关系，原告与被告是一种劳务关系。因此，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告杜某于2009年4月到被告电信公司业务拓展工作，任客户经理 在卷为据。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者之间劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形：（一）用人 ...
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。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷，属于行政征收法律关系，不属于劳动争议纠纷，不属于人民法院的受案范围。其次，外派公司与劳务人员形成的 第二款的规定不适用案涉合同。第三，双方当事人之间的劳务派遣合同虽然时间跨越了2007年和2008年，但合同从签订之日起就依法成立及生效，应以合同 ...
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的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告之间存在劳动关系，即原告为被派遣劳动者，被告为劳务派遣单位。原、被告签订 签订合同时美元对人民币汇率平均价为，1美元对人民币7.8087元，本案中原告诉讼主张按1美元对人民币6.8272元计算，符合法律规定，该院予以支持）；剩余 ...
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代理人周民惠、被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿的委托代理人张某乙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，我于2007年12 孙某某受被告平顶山市安平劳务有限公司派遣，到被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿工作，被告平顶山市安平劳务有限公司系用人单位，与原告孙某某存在劳动关系 ...
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，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未 公司支付其经济补偿金不符合法律规定，请求法院依法驳回上诉人的诉讼请求。 本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未 公司支付其经济补偿金不符合法律规定，请求法院依法驳回上诉人的诉讼请求。 本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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电力公司对张某某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为张某某申请缴纳社会保险费。2008年7月因张某某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。 的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订， ...
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，双方失去联系导致无法办理退工手续；医疗费应通过某疗保险途径报销，要求驳回管某某的诉讼请求。 原审法院另查明，2009年3月17日，管某某因患病至卫生机构就诊 徐某某因为害怕报复而未如实陈述。光明公司质证认为：管某某系劳务派遣工，由实际用工单位四达公司进行用工管某，同意四达公司的质证意见。四达公司质证 ...
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社会保险费及支付2007年5月至2008年12月份的生活费和经济补偿金9462.5元的请求；3、被告承担本案的诉讼费用。河南省登封市人民法院于2009年12月21 石油分公司不是范某某的用人单位。上诉人范某某对《劳动合同书》及证明有异议，认为劳动合同当事人刘某某不是劳务派遣，刘某某与登封石油分公司之间 ...
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