在本市新世界商城从事保洁员工作，每月工资为960元。2008年12月31日双方劳动关系终止，原告在印有“本人现在上海某清洗保洁有限公司就职，于2008年12月31 月至2009年12月的加班费等，而放弃了对2008年1月至2008年12月劳动争议内容的主张，该时间段的劳动争议仲裁时效重新计算。现原告于 ...

处罚，此争议应从罚款之日起开始计算，至今已超过法律规定的60日申请仲裁时效，故对于杨某某的这一主张，不予支持。至于二建公司答辩时提出反诉，请求判令杨 都有加班，每天为8小时，应支付加班费4000元，共计9625元。按《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议 ...

原告加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告依法支付2005年12月7日 年、2008年加班工资；因2007年3月24日之前的诉讼请求已经超过诉讼时效，且原告未举证证实其有加班事实，故不同意支付原告2007年3月24日 ...

内容。原告在2002年4月9日辞职离开，并向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求创剪派支付工资、加班费及退回保证金，2002年7月26日该委作出顺劳仲 仲裁，然后才能向法院起诉。而事实上，即使上诉人向劳动争议仲裁委员会就上述请求申请仲裁，亦已超过仲裁时效。因为上诉人是于2002年4月9日单方解除劳动 ...

的。2、一审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，用人 无需为其补交社会保险金。3、陈某某要求上诉人补交社会保险费的诉讼请求已超过仲裁时效。陈某某在第一个月签收工资时即1997年8月应当发现上诉人并未依法 ...

从连续状态结束时开始计算。因此梁某要求支付加班费的请求未超过仲某时效。本案劳动争议是因为金溢厂拖欠工资、克扣加班费、非法辞退职工等违法行为引起的，原审判决 梁某请求二审法院：1、支付额外的经济补偿金550元；2、支付梁某的加班费1043.74元；3、支付春节假期工资380.76元；4、仲某、诉讼费由金 ...

内容。原告在2002年4月5日辞职离开，并向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求创剪派支付工资、加班费及退回保证金，2002年7月26日该委作出顺劳仲 仲裁，然后才能向法院起诉。而事实上，即使上诉人向劳动争议仲裁委员会就上述请求申请仲裁，亦已超过仲裁时效。因为上诉人是于2002年4月5日擅自单方解除 ...

支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中， 故许某某在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审 ...

支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中， 故尹某某在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审 ...

支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中， 故黎某某在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审 ...