个月，法定节假日加班工资另计。②原告每年每月月均基本工资或月工资是在该办法规定的界定范围内，且界定内无任何某长工作日的报酬； 4、教职工 7日被告计算机学院为原告补交社会养老保险金5995.1元，而双方当事人对常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会裁决的被告计算机学院支付原告的8222.2元均无异议，故被告 ...

解除劳动合同的处理决定，并裁决原告安排被告工作及支付被告相应工资待遇。以上事实，有《劳动合同书》、《关于解除欧某某劳动合同的通知》、劳动争议仲裁裁决书、 讨论，其中的照片可以证明原告将该规章制度以宣传栏形式予以公示。《物资出入管理办法（暂行）》是原告通过民主程序制定并向劳动者公示的企业规章制度，该办法 ...

律师事务所律师。代理权限：一般代理。 原告甘某某与被告湖南株洲华丰矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年12月31日立案受理。依法适用简易程序由 保险暂行办法》等对残疾器具的赔偿年限未作具体规定，可参照《最高人民法院关于审理人身损害纠纷适用法律若干问题的解释》中残疾赔偿金赔偿20年的规定处理。 ...

关系后，李某莲于2007年12月11日向邵阳市劳动保障监察支队请求调查处理，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

案范围，适用法律严重错误。１、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定：＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 规定，以及原国家劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定 ...

的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。原告于2006年8月18日与被告办理了离职手续， 应向陈某某支付相当于24个月平均工资的医疗补助费，其依据系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 ...

略）元款项，璧山县劳动争议仲裁委员会也发出了璧劳调字（2005）X号调解书。调解书中未就原告提出的医药费（略）.94元的处理作说明。经审查， 应当按照《重庆市工伤职工就医管理暂行办法》第十三条的规定，向管理工伤保险经办机构的劳动保障行政部门提出。因此，本案原告以劳动争议纠纷为由向被告提出支付该医药费（ ...

条、劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第(四)项、第三条第一款第(一)项及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ，不适用于本案的定性，与本案处理无关。 二、依照双方《协议书》约定，佛山支公司应承担违约责任。1、佛山支公司从劳动争议仲裁阶段到本案一审的整个诉讼过程 ...

，董事长。 委托代理人刘大川，广东信孚律师事务所律师。 上诉人曾某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1456-X号 符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，原告 ...

符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定， 原判；2、依法改判由被上诉人支付经济补偿金9000元、2002年度销售佣金8707元、劳动仲裁费600元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人黄某某在 ...