受理后，依法适用简易程序，于2010年11月24日、12月16日二次公开开庭进行了审理。原告闵x、被告xx公司的委托代理人顾x到庭参加了二次庭审，被告 上是否成立，均已不能通过仲裁或诉讼途径获得法律的保护，故本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、四款 ...
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；原告如果不服生效的判决书、裁定书，可通过申诉等法律途径解决。原告要求被告补交社会保险、住房公积金、给付工资及赔偿损失的纠纷，属于劳动争议，依法应先经过劳动仲裁部门处理，但原告未提供劳动仲裁部门就上述问题进行处理或逾期未作出处理的证据，而直接向法院起诉，违反了 ...
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安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本 和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故原告提出被告为其补缴其实际工作年限的养老保险、医疗 ...
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批准，特此通知”。 后，刘某某扣留了瑞典公司北京办事处的财物，问题一直没有得到解决，瑞典公司遂向仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京公司： 1．返还瑞典公司北京 ，瑞典公司的请求在本案合同中找不到任何依据。瑞典公司与刘某某之间的劳动争议或者其他经济纠纷显然超出本案合同的范围，也就不在本案仲裁管辖和审理范围 ...
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批准，特此通知”。 后，刘某某扣留了瑞典公司北京办事处的财物，问题一直没有得到解决，瑞典公司遂向仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京公司： 1．返还瑞典公司北京 ，瑞典公司的请求在本案合同中找不到任何依据。瑞典公司与刘某某之间的劳动争议或者其他经济纠纷显然超出本案合同的范围，也就不在本案仲裁管辖和审理范围 ...
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确认，李某某的工资标准为每月1068元。 本院认为本案有如下问题应予解决： 一、本案纠纷是否劳动争议。 黄歧市政管理处主要负责城市清洁工作，而李某某在黄歧市政 以及人身安全应当受到保障。事件发生后，作为用人单位的黄岐市政管理处应对其真相进行认真调查。只有李某某在被全宏军斩伤的事件中存在过错行为，黄岐 ...
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，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。该合同第五条规定，＂甲方（均指被告海航公司）未经 ］１８７号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由 ...
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。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不满意，应通过合法的途径解决。被上诉人寄给上诉人的邮件封面已注明了“安排工作通知”，上诉人见到邮件后故意 不属侵权纠纷，上诉人亦无证据证明造成严重后果，且该请求未经劳动仲裁裁决，又与讼争的劳动争议不具有不可分性，故原审对该请求不予支持。 据此，依照《 ...
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变更后的重庆XX建设工程有限公司（即被告）。协议还对债权、债务的承继等进行了约定。2003年8月6日，重庆XX建筑安装工程有限公司更名为重庆庆华 的信访复查申请不予受理，要求依法通过诉讼等法定途径解决。 2010年2月8日，原告申诉至重庆市X区劳动争议仲裁委员会，要求确认原告1979年3月至2009年 ...
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月至2008年10月拖欠的工资共计x元。2009年3月24日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出对原告的请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，诉至法院。 争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，即此时起发生的上述争议方可通过仲裁及民事途径解决。1998年3月至2001年9月25日期间，原告是事业 ...
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