被申请人兴豫煤电公司向申请人任某某支付下列工伤保险待遇：（1）停工留薪期间工资2800元；（2）、一次性伤残补助金5600元；（3）、一次性工伤医疗补助金 计款5600元。3、关于经济补偿金问题，由于被告在申请劳动仲裁时未主张，仲裁裁决后，被告也未就此仲裁裁决提起诉讼，故本院不予考虑。4、关于二次手术 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫源运输公司诉称，劳动仲裁委员会认定原告应支付被告待岗期间的生活费于法无据，且适用法律错误。根据原被告双方在 逐月发放生活费。”参照河南省当时下岗职工发放生活费的政策和标准，被告要求原告支付待岗期间的生活费，既有事实根据，又有法律依据，依法应予支持。被告请求原告 ...

月25日，本案原被告因上述费用发生争议，户某某、王某某向鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2009年12月16日作出山劳 责任公司支付被告户某某、王某某丧葬补助费2511元、一次性抚恤金x元、住院期间的医疗费x.37元、生活费5280元，合计x.37元； 原告鹤壁市百货大楼有限责任 ...

公司承担所有的诉讼费用。焦作鑫源运输公司认为关某的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动 鑫源运输公司支付1999年8月至2008年12月的工资，原审法院已按该期间进行了判决。 综上所述，原判决认定事实清楚，但部分法律适用不当，应予改判。 ...

运输公司承担所有的诉讼费用。焦作鑫源运输公司认为刘某某的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动 工资保障标准裁决焦作鑫源运输公司为刘某某补发1998年12月至2008年12月期间的工资计x元（1998年12月至2003年9月为月178元，计 ...

过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起 支付经济补偿金和额外补偿金，根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与 ...

过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起 予以认可，对此本院予以确认；2、被告自认双方于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不 ...

过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起 予以认可，对此本院予以确认；2、被告自认双方于2009年6月30日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不 ...

，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告如认为权利被侵害，应当在仲裁时效期内申请，而原告于2009年12月25日申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请 上的用工单位、合同终止单位栏内加盖了印章。 本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人同意，并于2007 ...

人劳动关系后，于2009年5月11日申请劳动仲裁已超过法律规定申请劳动仲裁的时效期间，其劳动仲裁时的申诉请求依法不应再予以保护。原审既然认定 不予支持。故李某甲主张的生活费应当按照新乡市基本生活费每月250元计算至提请仲裁之日为12×250=3000元。关于本案是否系重复受理问题。威猛振动设备公司收到 ...