善文 审判员张新华 人民陪审员何志锋 二○一二年四月五日 代理书记员邹琼艳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

仲裁裁决结果，不再要求原告支付经济补偿金。 一审法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告同意支付被告2010年4月工资1108.4元，予以确认。原、被告之间 在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。根据相关的劳动法律法规规定，因劳动者原因未签订书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者支付双倍工资差额 ...

管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护。劳动关系一般比较稳定，时间较长。本案被告高某在工地打工，其与用工者 执行申请，逾期不提出申请的，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。 原审法院认为，本案属于劳动争议纠纷。最高人民法院《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》[法[1999]X号]将 、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他 ...

某甲。 委托代理人李某乙。 上诉人河南省物华化工储运有限公司因与被上诉人李某甲劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2010）金民一初字第X号民事 到被告处工怍，双方之间虽未签某书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，双方的权利和义务均受到劳动法律法规的保护。本案中被告于2008年3月5日出具 ...

、假日，春节亦坚守岗位，但被告只同意补2400元，原告不同意，要求按法律、法规该补偿支付的数额全部要补偿支付。 4、袖章。证某原告在被告处从事 ，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护而产生的法律关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者 ...

进行，于推行企业改制工作的领导小组及企业而言，职工代表监督员处于第三方地位，而劳动关系是劳动者与用工者依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动 ）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合某的其他事项。 第四十六条有 ...

补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇；被告 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 ...

，双方均按补充合同约定履行。2010年8月10日，原告以没有被告签订书面劳动合同、未缴社会保险、拖欠底薪工资为由，口头提出辞职并离开被告单位。2010年11 ）劳动报酬：（七）、社会保险；（八）劳动保护、劳动条件、和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。原被告原来签订了劳动合同 ...