出生，汉族，住（略）-1，系原重庆轴承工业公司干部，现已下岗。 被告重庆市沙坪坝区劳动和社会保障局，住所地重庆市沙坪坝区X街X－X号。 法定代表人方旺来，该局 木关中心医院就医的住院病历记录，被告所采信的上述证据能够确认第三人秦某某与原告单位存在事实劳动关系，其胸十一、十二之间脊椎暴裂粉碎性骨折，是因 ...
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会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 劳动争议，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但被上诉人到上诉人处工作多年，双方已形成事实劳动关系。2006年10月11 ...
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会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 劳动争议，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但被上诉人到上诉人处工作多年，双方已形成事实劳动关系。2006年10月11 ...
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会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 劳动争议，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但被上诉人到上诉人处工作多年，双方已形成事实劳动关系。2006年10月11 ...
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会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 劳动争议，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但被上诉人到上诉人处工作多年，双方已形成事实劳动关系。2006年10月11 ...
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经庭审质证的其他证据均具有真实性、合法性、且与本案有关联性特征，合议庭依法予以确认。 合议庭根据庭审陈某及上述有效证据，认定以下案件事实：1999年12月5 。 庭审辩论中，当事人围绕本案的争议焦点，即本案第三人与原告是否存在劳动关系，被告作出的工伤认定决定事实是否清楚，程序是否合法，定性是否正确，对 ...
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31日届满，期满后，被上诉人没有终止合同，上诉人仍在被上诉人处工作，所以可以确认双方是续签合同，续签合同期限应由被上诉人提供，被上诉人提供不了，按常规应 认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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31日届满，期满后，被上诉人没有终止合同，上诉人仍在被上诉人处工作，所以可以确认双方是续签合同，续签合同期限应由被上诉人提供，被上诉人提供不了，按常规应确认 在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高某民法院《关于审理劳动 ...
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31日届满，期满后，被上诉人没有终止合同，上诉人仍在被上诉人处工作，所以可以确认双方是续签合同，续签合同期限应由被上诉人提供，被上诉人提供不了，按常规应 认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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31日届满，期满后，被上诉人没有终止合同，上诉人仍在被上诉人处工作，所以可以确认双方是续签合同，续签合同期限应由被上诉人提供，被上诉人提供不了，按常规应 认为在合同期满后仍然在答辩人单位工作，没有与答辩人订立书面合同确认新的劳动关系，就认定合同关系的延续，该主张没有依据。根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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