证据，对原审查明的事实及证据，本院予以确认。 本院认为，李某某在三全公司工作，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立，三全公司应按照我国劳动法律 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...

证据，对原审查明的事实及证据，本院予以确认。 本院认为，莫某某在三全公司工作，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立，三全公司应按照我国劳动法律 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...

举证期限内未提供证据证明其离开被告公司是因为被告不再继续聘用原告，致使双方的劳动关系解除，故应承担举证不能的法律后果，原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的诉讼 本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人陈某在被上诉人重庆金泰印务有限责任公司处上班，虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立 ...

，阎某某未能就其进入二服的主张提供有力证据，故对阎某某与二服存在劳动关系无法确认，对其申诉请求应予以驳回。并裁决：一、阎某某与二服不存在劳动 或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此，双方劳动关系仍在存续之中而没有解除。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服职工代表大会通过 ...

，赵某某未能就其进入二服的主张提供有力证据，故对赵某某与二服存在劳动关系无法确认，对其申诉请求应予以驳回。并裁决：一、赵某某与二服不存在劳动 或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此，双方劳动关系仍在存续之中而没有解除。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服职工代表大会通过 ...

，夏某某未能就其进入二服的主张提供有力证据，故对夏某某与二服存在劳动关系无法确认，对其申诉请求应予以驳回。并裁决：一、夏某某与二服不存在劳动 或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此，双方劳动关系仍在存续之中而没有解除。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服职工代表大会通过 ...

认为，赵某未能就其进入二服的主张提供有力证据，故对赵某与二服存在劳动关系无法确认，对其申诉请求应予以驳回。并裁决：一、赵某与二服不存在劳动 或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此，双方劳动关系仍在存续之中而没有解除。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服职工代表大会通过的 ...

，赵某某未能就其进入二服的主张提供有力证据，故对赵某某与二服存在劳动关系无法确认，对其申诉请求应予以驳回。并裁决：一、赵某某与二服不存在劳动 或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此，双方劳动关系仍在存续之中而没有解除。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服职工代表大会通过 ...

，赵某某未能就其进入二服的主张提供有力证据，故对赵某某与二服存在劳动关系无法确认，对其申诉请求应予以驳回。并裁决：一、赵某某与二服不存在劳动 或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此，双方劳动关系仍在存续之中而没有解除。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服职工代表大会通过 ...

，任某某未能就其进入二服的主张提供有力证据，故对任某某与二服存在劳动关系无法确认，对其申诉请求应予以驳回。并裁决：一、任某某与二服不存在劳动 或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此，双方劳动关系仍在存续之中而没有解除。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服职工代表大会通过 ...