被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动 年、2009年共30天年休工资4537.10元;2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定； ...
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被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动 年、2009年共30天年休工资4416.10元；2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定； ...
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专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》已经执行，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，对三原告具有约束力。原告闫某、李某乙 违反劳动协议的上诉人闫某、李某甲辞退亦符合劳动合同的约定及相应的法律规定。除一审判决支持的按最低工资标准支付闫某、李某乙、李某甲每人650 ...
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。本院认为，除原告证据2是未生效文书，不予采信外，其他证据均符合证据“三性”，本院予以采信，可以作为本案定案依据。 根据本院采信的证据， 支付工资： 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动 ...
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原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...
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试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原、被告对于试用期工资的约定违反了上述 工作。上诉人于2010年9月1日提起仲裁时已经明确提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，上诉人已经与被上诉人解除了 ...
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6月1日起至2010年12月31日止，被告担任原告单位的清洁工，基础工资标准为1200元／月，工资于每月15日以领据领现金方式由原告的财务室统一发放 主张，本院不予采信。原告以转运站洗车场搬迁，被告的原工作岗位不存在为由解某劳动关系，不符合某律规定，应当支付二倍经济补偿金的赔偿金。 综上所述，本院认某 ...
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审查认为：被告所提交的辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书不符合证据属性的要求，不能作为认定本案事实的依据。被告所提交的辞职申请、公某 的劳动合同，理由不足，于法无据，构成违法解除劳动合同，应当依照劳动法规规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。但是，原告再行主张经济补偿，与法相悖， ...
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为520元，从2011年1月1日起最低月标准为710元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、劳动合同变更书、工某、会议记录、《不予受理案件通知书 原保洁人员可以与枭龙物业公司续签新的劳动合同。被告丰都县中医院的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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