英有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。三、 晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与陈某英存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良 ...

钧有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。三、 晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与陈某钧存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良 ...

根有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。三、 晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与严某根存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良 ...

仍具有民事主体资格，原告的用人单位并未变更，原告以被告转交档案即证明与被告存在劳动关系并因此要求被告为其补交各项费用的主张，没有事实及法律依据，其诉请本院不予支持。原告系东海公司的下岗职工，因此发生的纠纷属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于劳动 ...

、被告支付解除劳动合同经济补偿金4800元；3、被告支付逾期支付加班费、经济补偿金100%的补偿金x.95元。 被告湖南某制药股份有限公司辩称：原告在其公司工作并不 、被告所签劳动合同约定，原告在被告处从事驾某某工作期间，被告对原告实行的系不定时工作制度，对此，被告已向企业所在地的劳动和社会保障部门 ...

2008年10月13日至2011年10月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度解除 证据四、证据五中的2008年销售人员业绩奖励规则、证据六、证据七中的买卖合同和工资单、证据八、证据九的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告 ...

上班的工作安排，反而在原告工程部出门处拦住原告工程车辆两部，不让车辆出入；导致公司董事长徐XX及其他十四名员工未能准时到达工地，耽误了半天的工作时间，被告应 即为本案。 上述事实除仲裁裁决书证明外，另有原告提交的劳动合同、金劳工时审x号《企业实行其他工作时间制度的批复》、金人社工时审x号《准予企业实行 ...

事实，由原告的陈述、劳动合同、辞职申请书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 审理过程中，原告认为被告作为项目主任，负责公司的项目搭建，在搭建 了被告的还款。 2、暂支款核销管理规定、工程项目报销制度，证明业务款的报销流程。其中工程项目报销制度规定工程项目搭建主管原则上不能暂支，如出特殊 ...

处无打卡考勤形式。 案件审理中，原告称原、被告订立劳动合同时约定的岗位为物流，被告后来没有和原告协商就擅自调动了原告的岗位，原告于是没有去新岗位报到 履行，经与用人单位协商，没有就变更劳动合同内容达成协议，故要求被告支付1个月的替代期工资。被告认为原告违反公司请假制度，无故旷工，被告开除原告，无需支付 ...

。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月21日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告 元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告未有 ...