，另行组成合议庭，公开开庭对此案进行了审理。原告委托代理人马某某、戴殿伟和被告河南印明实业有限公司委托代理人刘超、柴某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结 相互矛盾，应当驳回原告自相矛盾的两项诉讼请求。因原、被告在劳动关系存续期间原告拒绝与被告签订劳动合同，致使被告不能为原告办理社会保险，原、被告并已 ...

法院称，鉴于其与顾某某自2009年3月才开始建立劳动关系，不应支付顾某某带薪年休假工资，经济补偿金和社会保险均应自2009年3月起算。故要求不支付顾 双方自2009年3月签订劳动合同时起才建立劳动关系的观点，法院不予采纳。因此，华暖公司应为顾某某缴纳2008年6月之后的城镇社会保险，顾某某对仲裁裁决的 ...

没有对原告发放工资。2009年6月份经原告多次发短信催促公司和原告签订无固定期限劳动合同，公司一直没有回应，无奈又通过特快专递向公司发出补签无固定 给原告建立社会保险关系，并缴纳自2006年8月——2009年6月的社会保险费，具体金额由社会保险经办机构核定；被告应与原告补签无固定期限劳动合同。对原告 ...

元的酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括曹某某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁公司于 费用。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用 ...

3600元的酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括张某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁公司于 。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用 ...

1200元的酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括赵某甲在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁公司 。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用 ...

2400元的酒抵作2008年6、7月份的工资。苏宁公司和包括魏某某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁 。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用 ...

元的酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括刘某某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁公司于 费用。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用 ...

月份的工资（6月份已领800元）。苏宁公司和包括王某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁公司于2008 。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用 ...

的，劳动者可以提出解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及被告拒绝与x公司订立劳动合同，因被告上述理由均无事实和法律依据，故本院不予采信。现原告未为被告缴纳2008年9月至2008年11月间的城镇社会保险，被告依此为由 ...