家不在信阳，不能在原劳动合同终止前续签劳动合同，为了不影响工作和避免双方的劳动关系中断，被告在与原告续签的劳动合同上签字盖章，履行了与原告续签 、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告 ...
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有呼吸困难、乏力等症状，不能继续从事原工作，原告温州矿山井巷工程有限公司没有另行安排被告杨某从事其它工作，也没有履行任何解除劳动关系的手续，直接口头叫 未与被上诉人杨某签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。被上诉人杨某工作至2008年1月，因身患职业病不能继续从事爆破工工作， ...
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合同。合同期满后，被告没有履行合同承诺，拖欠包括原告在内的职工半年之久的工资x元。1997年，被告的新领导上任后，原告与被告协商继续上班的事情，但被告不 保险费，但从1998年12月起原、被告的劳动关系已经不存在了，故原告要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效。关于原告要求被告 ...
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了合同。合同期满后，被告没有履行合同的承诺，拖欠包括原告在内的职工工资x元。1997年，被告的新领导上任后，原告与被告协商继续上班的事情，但被告不给原告 保险费，但从1998年12月起原、被告的劳动关系已经不存在了，故原告要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效。关于原告要求被告 ...
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合同。合同期满后，被告没有履行合同承诺，拖欠包括原告在内的职工半年之久的工资x元。1997年，被告的新领导上任后，原告与被告协商继续上班的事情，但被告不 保险费，但从1998年12月起原、被告的劳动关系已经不存在了，故原告要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效。关于原告要求被告 ...
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合同终止时间与解除劳动合同证明中的终止时间不一致等问题，根据《劳动保障监察条例》第二十一条第二款：“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理 并就调某的情况询问了原告的意见。2011年4月6日被告以案情复杂需继续调某为由延期案件办理期限。2011年5月30日，被告对原告所投诉的第三 ...
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人益阳电业局答辩称:上诉人伙同他人内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质恶劣，已经涉嫌犯罪，虽然司法机关未起诉，但已严重违反了企业的规章制度，并损害损害了 其在公安部门的交代应视为是履行承诺，该承诺属于双方劳动合同组成部分，双方劳动合同应继续履行的上诉理由，缺乏事实和法律依据不能成立，本院不予支持。 综 ...
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伤残长期待遇按一次性享受工伤保险长期待遇的标准予以了裁决，但不能据此认定李某与湖南省某有限公司之间的劳动合同关系已经解除。李某关于原判适用法律错误，其与湖南省某有限公司之间的劳动合同关系没有解除的上诉理由成立，本院予以支持。 2、李某的继续治疗费、误某、护理费应如何认定。 因湖南省某 ...
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证明自己在收到《通知》后，与被告智成化工公司人力资源部就继续履行与被告智成化工公司签订的劳动合同进行了协商，也未提交充足证据证明自己于2010年4月5 无异议，对其证明目的有异议。本院认为该两份证据材料均不能证明上诉人的上诉请求，不能作为证据使用。 本院查明的事实与一审无异，二审予以确认。 本院认为 ...
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“尤某同志：你与本单位于1999年元月1日签订的三年期限的劳动合同将于2001年12月31日履行期满，经研究本单位不再与你续订。接此通知后，请于 ，被上诉人已经尽了通知义务，双方之间的劳动关系已经不存在，上诉人说的诉讼请求已经没有基本的事实依据；2、双方劳动合同终止于2001年11月15日，上诉人如果 ...
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