争议仲裁委员会，要求被告为其出具终止劳动合同的证明。仲裁委员会于次日出具仓劳仲（2009）不字第X号《不予受理通知书》，以原告超过仲裁时效为由决定不予 。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，原、被告签订的《劳动 ...

日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定。向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票。本案依法组成合议庭，于2009年7月23日公开开庭进行 标准为：九级伤残为8个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1月22日 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1月22日 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1月22日 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

计时工资制。2007年12月31日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后， 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

原告持有。2007年12月15日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后， 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

持有。2007年11月22，被告向原告送达了《终止劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，同时结算了原告2007年12月份工资2054元。尔后， 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

，补办失业证并补发失业金。 以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同决定、养老保险手册、民事裁定书、不予受理案件通知书及双方当事人的陈述等证据证实，可以确认。 徐州东方制衣厂2000年9月7日作出的与原告解除劳动合同决定，无证据证明已经向原告送达，但双方的劳动合同期满之日为2005年3月31日，双方劳动 ...

八十二条以严某某已超过申请期限为由作出(2007)劳仲字第X号不予受理申诉通知书。2007年2月5日，严某某起诉，请求判令XX塑胶公司：1、支付严 ，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则严某某的劳动合同终止之日为2006年7月20日。《最高人民法院 ...