伤残就业补助金及工伤医疗补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗 劳动争议仲裁委员会相关票据有457元，原审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条，《工伤保险条例》第二十九条、第 ...

.24元（共计16个月，每月1600元）；6、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；7、按照违反劳动合同法的有关规定加付前述被告给付款项25%的赔偿金x.5元。 休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的， ...

原告之间的劳动关系，对此原告不能理解。既然如此，根据《劳动合同法》的相关规定，自2008年实施以来，被告依法应与原告签订书面劳动合同而未签订，现又满一年，故依法应与 四条、第七十一条，《中华某民共和国劳动合同法》第十四条第二项、第八十二条，《违反和解除劳动合同的补偿办法》第三条、第五条、第十条之规定， ...

》第91条；《行政许可法》第65条、第81条；《劳动合同法》第77条、79条；《劳动合同法实施条例》第35条、第36条；国务院（1991）X号令 劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994）X号规定；《劳动力市场管理规定》第3、4条、 ...

，150医院应当支付刚某经济补偿金。《劳动合同法》颁布实施后，150医院未与刚某签订劳动合同，150医院应当按照《劳动合同法》的规定支付刚某工作期间的双 未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条被上诉人未休假天数只有6天，何来992.6元的未休假 ...

，计10,560元，合计22,080元。被告不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月 不予认可，只认可在松江区中心医院所花费用。本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》的有关规定，工伤人员治疗工伤应当在本市医疗保险契约定点医疗机构或者职业病 ...

卧龙支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的 合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定季某某为分流对象，进入企业内部劳动力市场 ...

区支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的 合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员的实施方案》等企业内部管理规程，确定王某甲为分流对象，进入企业内部劳动力市场 ...

分公司支付其经济补偿金x.22元（计算方式为2005年9月至2008年11月份，按照劳动合同法生效前规定应当给予两个月的工资补偿，鹤壁市2008年的职工平某工资为 18日中华人民共和国人力资源和社会保障部第X号令颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年 ...

支付半个月工资计算，经济补偿金为8249.13元（868.33元/月×9.5月）。《劳动合同法》实施前，被告还须向原告加付百分之五十的额外经济补偿金，即3907.50元 二条、第九十七条，《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条，《陕西省实施办法》第十九条，第二十条，第二十二条， ...