借款的偿还日期为2009年10月31日，若原告于还款日尚未从被告处辞职或被解雇的，被告同意免除原告在本协议项下的所有还款义务；在 经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 ...

借款的偿还日期为2009年10月31日，若原告于还款日尚未从被告处辞职或被解雇的，被告同意免除原告在本协议项下的所有还款义务；在 经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 ...

为无效。被告因原告拖欠加班工资、未及时缴纳综合保险费，于2008年4月30日提出辞职。之后，被告根据原告的要求办理工作交接。6月28日，原告开具了退工单 于《劳动合同法》施行之前，故在《劳动合同法》施行之后，应继续履行。根据《上海市劳动合同条例》第十五条、第十七条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中 ...

2009年3月31日，原告陈某某向驻马店电信公司递交辞职书一份，申请辞职。辞职书内容为：辞职原因如下：1、个人技术不精；2、工作能力有限；3、为了 本院提起诉讼，不符合法律规定，原告陈某某应当就与被告悉诺公司之间的劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ...

又撤回该诉讼请求。 本院认为，原告以“工作繁重、无法胜任”为由而提出辞职，不属于用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，其该项诉讼请求，没有依据，本院不予 第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下: 一、被告上海XXX毛衫 ...

至2009年5月22日，因被告在工作过程中出现失误，经双方协商后，被告主动提出辞职。现原告认为，其单位已尽到诚信磋商的义务，是由于被告拒绝签订才造成了劳动 确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决如下： 一、原告上海某广告 ...

2100元中包含加班工资及综合保险费。被告对此予以否认。3.原告称，被告系自行提出辞职。被告则认为，双方协商调整工资未果后，原告于2008年5月20日单方提出与 劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告上海X酒家有限公司应于本判决生效之日起 ...

元，但原告未来。不同意原告的诉请，同意按仲裁裁决。 被告提供以下证据： 1、辞职报告，证明原告提出离职。 2、商场入职登记表、内部调拨单四张、销售日报表 要求被告报销费用的请求，于法不悖，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第 ...

，从2009年6月开始被告不支付原告工资，同年7月原告得知股东之间已经商量好要求原告辞职，并由股东向原告发函通知，同时总经理苏某通知客户和员工原告已辞职。同年8 ，本院予以照准。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某人才咨询 ...

减到2500元。原告与被告沟通后才知，被告因不愿支付赔偿金而有意逼迫原告主动辞职，原告经多次与被告协商未果，于2009年10月26日通知被告解除劳动合同。 劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 一、对原告侯某要求被告某（上海）包装科技有限公司 ...