2008年5月，缴费标准按荥阳市统筹地区社会平均工资1188.08元核算；人行解除合同后，给付董某某的经济补偿金应按每月800元计算，8年共计6400元， 事实认定不清，适用法律错误，参照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《郑州市劳动合同管理规定》第九条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法处理。…．十、经济补偿。1、甲乙双方任何一方违反劳动合同的条款，应按照 为其缴纳解除劳动合同以前的失业保险金，并按国家规定赔偿因没有缴纳失业保险金而造成其应享受的失业补助金损失x元。按《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》之 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔 ：本案争议焦点在于缔日公司变更李某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔 ：本案争议焦点在于缔日公司变更贺某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔 ：本案争议焦点在于缔日公司变更董某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定 ...

相关款项已存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现， 给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，此种争议属于劳动争议，属于人民法院民事诉讼的范围，应当由人民法院依法处理。 ...

第七十七条第一款、《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《广东省社会保险费征缴办法》第十一条的规定，判决 住院没有从事工作，因此不存在提成和经济补偿的问题。住房公积金是非强制性规定，双方的劳动合同没有这方面的约定，所以海皇饲料厂不予支付。麦某某提出对收据进行鉴定，该 ...

梓伟田织带制品厂(以下简称伟田厂)、被上诉人香港伟田国际有限公司(以下简称伟田公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2003)深龙法民初字第X号民事判决，向 十条、第六十四条第一款、《劳动法》第五十条、《广东省社会养老保险条例》第九条、第十条之规定，判决:一、被告伟田厂应于判决发生 ...

律师事务所律师。 上诉人林某某为与被上诉人中国热带农业科学院椰子研究所(以下简称研究所)劳动合同纠纷一案，不服海南省文昌市人民法院(2001)文民初字第X号民事判决，向本院 便离开四队回文教宋六老家。1997年研究所《关于不在工作岗位人员管理的补充规定》制订后，曾派员前往原告老家，并要求原告回队按规定 ...

办公室主任。 上诉人杨某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的，由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位， ...