3日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。赵某甲与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，赵某甲写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且赵某 ，豫源化电公司按照国家政策关停机组时，根据国家法律、法规、政策规定，结合公司的实际情况，制定了职工安置方案及补充办法，其中安置原则为“去留自愿”，对于符合条件选择 ...

、法定公休假工资4941.4元；6、年功工资3610.3元；7、未签订书面合同工资7200元；8、经济补偿金x.5元。济源市人民法院于2009年8月11日作出（ 3日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。张某某与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，张某某写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且张某某 ...

号），在该安置方案原则中规定：“按照‘去留自愿’的原则选择留用或者解除劳动合同”；在解除劳动合同一项中规定“解除劳动合同的人员，8月5日前写出书面申请，经公司 时效，对豫源化电公司的辩称理由予以采信。张某某与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，张某某写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且张某某在申请中 ...

4日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。王某某与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，王某某写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且王某某 豫源化电公司按照国家政策关停机组时，根据国家法律、法规、政策规定，结合公司的实际情况，制定了职工安置方案及补充办法，其中安置原则为“去留自愿”，对于符合条件选择 ...

3日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。刘某某与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，刘某某写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且刘某某 豫源化电公司按照国家政策关停机组时，根据国家法律、法规、政策规定，结合公司的实际情况，制定了职工安置方案及补充办法，其中安置原则为“去留自愿”，对于符合条件选择 ...

4日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。代某某与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，代某某写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且代某某 豫源化电公司按照国家政策关停机组时，根据国家法律、法规、政策规定，结合公司的实际情况，制定了职工安置方案及补充办法，其中安置原则为“去留自愿”，对于符合条件选择 ...

在存在劳动的关系的情况，被告无故旷工累计33天，严重违反被告单位纪律，也严重违反合同了约定。根据劳动法的约定，被告于2009年4月17日依法解除了与 的诉讼请求。 原告张某为证明其主张向法庭提供以下证据： 证据1、市中心医院的诊断证明书，证明原告当时诊断有病。 证据2、电话单2份，证明原告当时已经通过 ...

采信。 被告提交2008年3月26日劳动争议申诉书一份，证明原告在2008年1月30日非法解除了与被告的劳动合同，被告提出申诉，仲裁委员会让先 被告安排工作又未向被告出具解除或终止劳动关系证明书，被告和原告进行协商并向劳动监察部门投诉。 原审法院认为，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为2005年1月 ...

区阳光法律服务所法律工作者。 上诉人株洲创通物业管理有限责任公司因与被上诉人胡某某劳动争议纠纷一案，不服株洲市荷塘区人民法院（2009）株荷法民一初字第X 有限责任公司自愿在本调解协议生效后十五日内为胡某某制作规范的解除劳动合同证明书；双方确认劳动关系终止时间为2008年9月10日； 二、株洲创通物业 ...

能力为九级伤残。证据3出院记录，证据4医嘱单、入院记录、疾病证明书、每日清单，均证明被告的病情、住院25天，出院后医嘱，一个月后复诊，坚持加强左上臂功能 至6月4日未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，原告应一次性支付被告伤残补助金x元（8个月×1300元/月）；解除劳动关系后的工伤医疗补助金和伤残就业 ...