被告单位任驾驶员，工作内容为夜间送货。同年10月10日双方签订了期限自该日起至2010年10月9日止的劳动合同，约定被告确保原告的月劳动报酬不低于本市当年最低工资标准。2009年6月9日原告提起仲裁，要求被告支付2007年6月至2009年4月期间基本工资差额7, ...

上海某运输有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人杨某某，被告上海某运输有限公司的委托代理人陈某、 为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其 ...

合同约定的基本工资是900元，低于最低工资960元的标准。该合同第五条“劳动报酬”第2款约定：“按甲方（被告）现行的工资制度确定乙方（原告）：（1） 工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动后用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间的工资报酬、特殊工作环境条件下的津贴、福利待遇等。本院认为， ...

福利待遇，但被告只支付原告工资1,200元，每月克扣工资1,000元，总计克扣工资2,000元。2009年2月被告擅自变更原告工作岗位和劳动报酬，将原告从机修工 8日进被告单位担任机修工，双方签订了期限自2008年8月1日起至2009年7月30日止的劳动合同，合同约定原告岗位为电焊工、月收入不低于2, ...

、劳动合同书，以证明被告不按照劳动合同的约定履行义务。 被告广西盛隆冶金有限公司辩称：1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议，又于2009年 没有填写离职原因），经被告批准后办理相关手续从被告处离职。原告与被告因劳动报酬、经济补偿金、补缴社会保险费等发生争议，于2010年5月10日书面向 ...

与被告上海XX（集团）股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蔡瑜独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张XX、赵X、被告的 12月1日，原告再次与该公司签订劳动合同变更协议，将上述劳动合同变更协议期限变更至2010年12月31日止，合同约定原告的工作地点在振华港机公司。之后 ...

22日进入被告处工作，2006年6月13日起从事门卫工作。双方签有书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2009年12月31日，月基本工资960元， 补偿金，本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚有 ...

劳动合同的情况：原告表示，被告曾在3月20日交给原告1份劳动合同，但由于上面约定每月上班30天、每天24小时，所以原告没有签订。被告则表示，被告在 ，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的 ...

2007年12月26日，原告与x服务社（系非正规就业组织）签订了《非正规就业协议书》，主要约定：协议期限为自即日起至2008年12月25日，原告的工作 如下分析认定： 1、用人单位在支付劳动者工资时，理应给予劳动者一份工 资单，使得劳动者能够了解自己所取的劳动报酬是如何组成的。但是，现有事实表明无论是 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告周X诉称，原告与被告签订赴安哥拉工作的合同，合同约定期限为2007年8月5日至2009年8月29日；工资包括固定工资 与被告签订《建筑会计聘用合同》，接受被告的委派至我国境外工作，被告支付原告劳动报酬，双方因此形成劳动合同关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 ...