处辞职后，向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉。认为被告严重违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益，请求：一、请求支付12个月的经济 ；四、请求支付补贴资助费3170元；五、请求支付2008年-2009年带薪年休假工资2784元；六、请求支付2008年10月份零星加班20个小时加班费173元。 ...

一份书面的《辞退通知》，该通知的落款日期为2009年9月21日，通知中称：“根据劳动法相关条例规定，公司提前三十天通知您被辞退决定。根据劳动法的 姓名和日期，并写道：“用人单位提出辞退劳动者证明已收到，本人从明天起开始年休假，有多少天请用人单位提前二天以书面形式通知劳动者本人。” 2009年10月29 ...

的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿 ...

元；5、原告支付被告2008年1月1日至2009年4月28日期间未休年休假工资1,609元；6、原告支付被告2008年度高温费300元。2009年11月11日，该 元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、原告上海 ...

劳动合同，也未交纳社会保险金，不支付加班工资及休假工资报酬，被告的行为严重违反了我国劳动法及相关规定，经鹤壁市劳动仲裁裁决，其不服仲裁决定，现 及费用为：加班工资2235.6元（62.1元/天×18天×200％）；年休假工资报酬2794.5元（62.1元/天×15天×300%）；2008年第四季度失业 ...

在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均 规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂ ...

三、关于胡某主张法定节假日的加班费问题。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉》第六十二条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日 超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法 ...

，严某某以仙泉酒店扣发其工资及未向其支付解除劳动关系的经济补偿金和休假期间的上班费不当为由，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，对此佛山市顺德区劳动争议 共和国劳动法》第25条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条、第70条的规定，判决如下：一、仙泉酒店(顺德)有限公司于原审判决 ...

年５日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁并未超过６０天的申诉时效。根据劳动法规定，被上某诉人应当为上某诉人补缴从１９９６年７月至２０００年５月 某诉人应于本判决发生法律效力之日起１５日内支付给上某诉人休息日、法定休假日工资报酬２３９１．６元，经济补偿金５９７．９元； 四、驳回上某诉人的其他 ...

工资800元，实为约定杨xx完成一定工作量的基本工资。且《驾驶员工资分配调整方案》中规定驾驶员的基本工资按完成的计划趟次加提成计算，杨xx亦对此认可，故杨xx 事故费用未提交充分有效证据证明，不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第九 ...