不适用于人身损害赔偿的程序，根本不能作所谓的伤残鉴定。按照法律和相关司法解释的规定，劳动仲裁是前置程序，在劳动仲裁之前，人民法院没有管辖权。综上所述， 劳动合同关系，故原告的权利应当通过工伤程序解决。故此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，并参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

答辩人在仲裁开庭前从未见过该文件及会议记录，更不知文件内容。根据最高院的司法解释（一）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不能 同类产品。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政 ...

三款之规定，在劳动仲裁中应适用《劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定来裁决本案，不能适用上述最高院的该司法解释。四、劳动仲裁委裁决适当。但该仲裁 赔偿责任，本案事实清楚。应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定进行处理。因双方均无向本院提交新证据，故本院无法对王某 ...

河南亚神实业集团公司与被上诉人郭某某之间未有解除劳动关系事实的发生，故依照上述司法解释的规定，应当认定上诉人河南亚神实业集团公司与被上诉人郭某某之间存在劳动 关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定已终止的理由，不能成立，本院亦不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬 ...

与劳动者不能排除劳动争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而 综上，原审事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费10元，予以 ...

与劳动者不能排除劳动争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而 综上，原审事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费10元，予以 ...

与劳动者不能排除劳动争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，发生纠纷由以上法律调整。而在 上，原审事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费10元，予以退还 ...

侵犯，故原告的诉求已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人 中适用该条有违诚实信用原则。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

案件而不是劳动争议案件。1、被告刘某某不具有用工主体资格；2、我国劳动法规定五种用工组织，即我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体 在濮阳市区居住，原告以此为由要求按城镇居民标准计算生活费。依据相关法律法规和司法解释规定，特殊情况农村居民按城镇居民对待，通常指的是受害者或农民工本人， ...

起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”参照该司法解释，其赋予了当事人不服仲裁裁决的救济办法是在法定期限内向人民法院提起诉讼， 表示已解除劳动关系并生效，故无需再予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款、第二 ...