的努力，不能妥善解决，工厂目前处境严重困难，无岗位安排他们就业。根据《劳动法》的有关规定，总厂决定自1999年6月20日起，解除李某等27名同志的劳动 事实一致。 本院认为：一、何X对本案的诉讼请求为：支付工资、经济补偿、医某、社会保险等劳动者权益。何X该劳动者权益的支付义务人应该为与何X有劳动关系的 ...

月期间的养老保险费。被告1990年12月已经在原告处参加工作，根据《劳动法》第72条的规定，用人单位应从1995年1月起为劳动者缴纳社会保险费。仲裁裁决从 架子厂依法支付因未签订书面劳动合同10个月双倍工资x元；3、依法认定1990年12月至2004年的工龄；4、洛玻架子厂依法支付2005年至今未付的 ...

年期间的养老保险费。被告1990年12月已经在原告处参加工作，根据《劳动法》第72条的规定，用人单位应从1995年1月起为劳动者缴纳社会保险费。仲裁裁决从 玻架子厂依法支付因未签订书面劳动合同10个月双倍工资x元；3、依法认定1991年6月至2003年的工龄；4、洛玻架子厂依法支付2005年至今未付的 ...

年期间的养老保险费。被告1991年6月已经在原告处参加工作，根据《劳动法》第72条的规定，用人单位应从1995年1月起为劳动者缴纳社会保险费。仲裁裁决从 架子厂依法支付因未签订书面劳动合同10个月双倍工资x元；3、依法认定1991年6月至2003年的工龄；4、洛玻架子厂依法支付2008年至今的生活费； ...

年期间的养老保险费。被告1991年5月已经在原告处参加工作，根据《劳动法》第72条的规定，用人单位应从1995年1月起为劳动者缴纳社会保险费。仲裁裁决从 玻架子厂依法支付因未签订书面劳动合同10个月双倍工资x元；3、依法认定1991年5月至2003年的工龄；4、洛玻架子厂依法支付2005年至今未付的 ...

请求不予支持。原告因不服仲裁裁决，遂涉讼。 另查明，原告1992年底前连续工龄为7年8个月；1988年12月1日至1995年12月1日， 按照法律规定支付相应的加班工资。故按照前述日平均工资的计算标准，被告应向原告支付相应的法定节假日加班工资1,856.25元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发经济补偿金、安置费、失业保险金，补发杨某孕期、哺乳期的工资三金，并报销生产医疗费用。平顶山市劳动仲裁委员会于2004年12月29日作出 杨某解除劳动合同时，杨某正处于怀孕期内，双方所签订的解除劳动合同协议因违反劳动法的禁止性规定而无效。被告火电一公司应恢复其与原告杨某的 ...

2005年2月起确未提供正常劳动，故杨某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费每月315元（ 所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在 ...

2005年2月起确未提供正常劳动，故魏某某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费每月315元（ 企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一 ...

的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审 属有效合同。上诉人刘某某主张其为全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华 ...