个人部分706.20元），其中个人部分由原告承担。2、原告违反法律关于最低工资的规定支付被告工资，应按本市2010年度本市最低工资1120元为标准予以补差。原、 ，故应当认为被告认可了仲裁委员会裁决结果，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十八条、《中华人民共和国 ...

工作40小时；4、原告月收入1,600元（边上手写着1,400+200），试用期内月工资为1,300元（边上手写着1,100+200）；5、合同有效期为 规定，因此原告根据相关法律的规定，要求被告支付一个月工资替代提前通知期，当属合理，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第 ...

3月的实得工资3169.84元中包含了加班费，并表示因发生工伤时其尚处于试用期，双方之间并无岗位聘用书，而实得工资3169.84元中包含了多少加班费则不 差额应为8985.73元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、被告某某模具制造有限公司应于 ...

某某辩称：本人刘某某于2007年8月20日进厂，上班之前与远东公司的老板谈妥试用期一个月，试用期工资每月1500元，试用期满后为每月2000元。因远东公司一直未与本人 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第九十七条的规定，判决如下： ...

民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关行政途径解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三十二条第（三）项、第五十条、《中华 劳动合同法》第八十二条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条的规定，判决如下： 一、湖南远东服装有限公司于本判决生效之日起 ...

赔偿金的请求，不予支持，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，太平洋公司应支付涂某某2003年12月份工资。涂某某要求太平洋公司赔偿误工工资（略）. 日，太平洋公司向涂某某发出书面通知书，称“对不起，由于你在我厂试用期已满，根据目前车间的生产任务，公司决定不再与你签订劳动合同”，且该份通知书在 ...

，即1996年1月1日至2001年1月1日(其中1996年7月1日前为试用期)。该合同第八条约定“劳动合同一经签订，合同期内，甲乙双方不得随意解除合同 第二十六条、第二十七条和劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第二十五条、第八十九条的规定，判决如下： 一、撤销贵州省烟草公司遵义县公司(1999 ...

工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为600元/月；信之港公司支付卢某工某的时间为每月15 ，提出解除某动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起算，至2010年10月8日， ...

未能提供相应证据证明，其请求支付加班费，亦不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一） ，判决得当。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由上诉人胡XX ...

劳动合同》，约定劳动合同期限为2010年12月2日至2013年12月1日，试用期叁个月：自2010年12月2日至2011年3月2日。原告同意按重庆 举示充分证据予以证明，故本院认定原告2011年6月的工资为2000元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...