，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区主管，根据礼来 工作”、“撤销(礼来上海代表处)的停职通知和违规违纪通知”的仲裁请求，属于劳务派遣单位及用工单位的内部事务，有关取暖费、继续教育辅助金、电话费、交通费及 ...

被告中国河南国际合作集团有限公司劳务分公司（甲方）签订劳务合同一份，就原告通过甲方派遣到境外从事对外劳务合作事宜达成协议，主要约定：乙方应经过培训，能够适应在外 该合同的内容，原、被告之间系劳务派遣关系，属于劳动合同法调整的劳动关系。在《劳务合同》中明确约定了医疗、劳保、福利及人身保险条款，对发生意外 ...

年1月与上海东浦人力资源有限公司签订期限至2007年6月的劳动合同，由该公司派遣原告到XXX公司工作。2007年7月1日起原告与XX公司建立 行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司要求 ...

，双方续订期限自2008年6月1日至2010年5月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定徐某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为质量检验员 徐某某原审时的诉讼请求。 被上诉人徐某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持原判。 ...

次续订期限自2008年10月1日至2010年9月30日止的劳动合同。合同约定在被派遣期间，外服公司根据用工单位与外服公司确定的保障计划项目， 休未休年休假的工资报酬2,574.71元(7,000÷21.75×4×200%)。汤某某对劳动仲裁有关年休假的裁决表示无异议，予以照准。经查，2008年4月起， ...

条九、十项，应该解除劳动合同； 7，2008年1月1日博阔公司与光山服务区主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司劳务派遣协议1份，证明博 参加诉讼。 另查明：关于汪某甲的养老保险费、医疗保险费、失业保险费，光山县劳动争议仲裁委员会测算，从2006年2月至2009年12月单位应缴养老保险费 ...

上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

汉族。 上诉人重庆鼎尊货物装卸服务有限公司（以下简称鼎尊公司）与被上诉人何某某劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2008年10月14日作出（2008）巴 的事实相同。 本院认为，上诉人鼎尊公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即被上诉人何某某之间有劳动合同关系。何某某根据与鼎尊公司的协议，在用工 ...

上诉人贺某因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的（2011）隆 日起计算。贺某与邵阳××公司于2009年1月1日签订劳动合同，贺某由邵阳××公司派遣到隆回电信分公司工作。从2009年1月1日起，贺某 ...

公司）向劳动和社会保险部门申报工伤，乙方将按国家、地方劳动部门的政策规定及时处理，超出理赔范围部分的费用由乙方负担。在二被告所签订的劳务派遣合同第8.6 积极向经办机构报告，以及应当在知道原告事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。广汇公司未举证证明其已按规定履行上述义务， ...