律师事务所律师。 原告卢某某与被告河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月31日立案受理。后依法向被告送达起诉书 劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其 ...

律师事务所律师。 原告卢某某与被告河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月31日立案受理。后依法向被告送达起诉书 劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其 ...

律师事务所律师。 原告李某某与被告河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月31日立案受理。后依法向被告送达起诉书 劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其 ...

律师事务所律师。 原告李某某与被告河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月31日立案受理。后依法向被告送达起诉书 劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其 ...

一、案件的由来和审理经过 原告郑州四棉纺织有限公司与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月31日受理，承办人接到案件后，发现本案被告李某 来确认被告主体是错误的，郑州四棉纺织有限公司已经申诉。仲裁裁决解除李某劳动合同程序违法，没有法律依据，《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同 ...

由审判员谢某担任审判长，与人民陪审员姚天玲、许培英组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告谢某某的委托代理人刘任锋、被告区教师进修学院委托 基于《中华人民共和国劳动法》及其相关规定提出的诉讼请求自然不能成立。即使本案是劳动纠纷，原告的请求也不能成立。因为《中华人民共和国劳动法》并没有规定劳动者 ...

适用简易程序于2007年5月18日公开开庭进行了审理，后因案情之需而转为普通程序审理，依法由审判员李江担任审判长，与人民陪审员任传洪、李建林组成合议庭， 属重复起诉，此举显违一事不再理的诉讼规则。 对本案纠纷的理解。时下，劳动纠纷，与其他民事权益纠纷，一如雨后春笋，破土纷至，法官理解并深切地同情着权益 ...

错误适用法律认为上诉人的诉讼请求超过仲裁时效和诉讼时效。1、本案系劳动纠纷。南海区劳动仲裁委员会不予受理的原因，在于仲裁委员会认为模具机械厂现已注销，承担责任的 ，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动仲裁是提起关于劳动争议的民事诉讼的前置程序，因此，对上诉人未经劳动仲裁而提起的该两项诉讼请求，本院依法 ...

。但如果在适用时则理应优先适用国家法律，而不是地方规章。且劳动部办公厅对劳动纠纷也有明确的规定和解释，该规定和解释主要是针对国企和全民的企事业单位招用 ，并没有提供相关证据予以证明，故本院也不予采信。 综上，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，本院予以维持。奇美公司上诉理由不成立，本院予以驳回。 ...

的范围，进而作出不予受理通知书也是不合理的。不论劳动者年龄大小，只要在劳动中出现劳动纠纷，就应依法维护劳动者合法权益。综上，韩某某认为原审认定事实不清， 洪都厂、招某某答辩称：上诉人韩某某与被上诉人洪都厂之间的劳资纠纷原审法院审判程序合法，在查明事实基础上适用法律正确，所作出的判决正确，应予以维持。 ...