争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】X号)第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 期间，被上诉人也为其办理了相关社会保险，同时被上诉人系参加了重庆市社会保险统筹的单位，现上诉人要求被上诉人按照企业职工为其办理退休，同时办理同等的基本养老 ...

公司未能提交相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料 史某某违约错误；三、南航湖南公司在二审中关于300万元经济损失的诉讼理由与一审不同。请求驳回南航湖南公司的全部诉讼请求，诉讼费由南航湖南公司全部承担。 ...

经济损失300万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等 证明力不足，原审认定有误。请求二审法院一并予以审查。 本院经二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，飞行员是经过特殊训练的高难度、高风险驾驶员， ...

：彭某某，该司职员 委托代理人：姜某某，该司职员。 上诉人吴某某因与被上诉人佛山市南海金履鞋业有限公司(以下简称金履公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区 的金履公司制定的《员工守则》，该规章从完善管理的角度出发，明确了劳动者与用人单位双方的有关权利义务，其内容不违反法律、行政法规及政策的规定。吴 ...

事务所工作人员。 上诉人佛山市顺德区乐诚模具有限公司（以下简称乐诚公司）因与被上诉人余某某事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法 ，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定了认定劳动者与用人单位存在劳动关系可参照的若干证据，而本案中，佛山市顺德区劳动和 ...

月工资有两种情形：一是劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，二是因劳动者自身不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。上诉人不 向惠阳市劳动争议仲裁委员会申请以及由仲裁委员会作出不予受理仲裁的也仅仅是上诉人与被上诉人之间解除劳动合同以及有关支付补偿金的争议，没有其他争议和纠纷。被上诉人向一审 ...

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，劳动者与用人单位在法定情形下解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金，用人 襄阳市X区X路挂牌为财源粮行的经营点上班，原告没有证据证明该经营点与被告圣大地粮油公司存在关联，也无法确认被告圣大地粮油公司成立之前原告提供 ...

、经济补偿金x.75元、二倍工资8134.5元）。原告认为，事实上原告是将单位的一些维修、清洁工程先后外包给了鹤壁市鸿兴机电制修总厂、河南省鸿亿 未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同 ...

、经济补偿金9983.25元、二倍工资8134.5元）。原告认为，事实上原告是将单位的一些维修、清洁工程先后外包给了鹤壁市鸿兴机电制修总厂、河南省鸿亿 在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动 ...

、经济补偿金x.75元、二倍工资8134.5元）。原告认为，事实上原告是将单位的一些维修、清洁工程先后外包给了鹤壁市鸿兴机电制修总厂、河南省鸿亿 未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同 ...